殊不知，副职超编一方面会因领导职数增多开支增多而增加百姓负担，另一方面会形成“九龙治水”的局面，这样，表面看似每个人都有责任，但往往相互扯皮，导致行政效率低下，从而浪费了大量的公共资源。这显然与中央倡导的机构改革宗旨背道而驰。这也昭示着，政府部门副职瘦身迫在眉睫且任重道远。

笔者认为：当前我国一些地方的机构精简经历了多番的消肿——臃肿的怪圈循环，之所以无法塑造小型精干的政府机构，即使撤了庙，也搬不动和尚，一个重要原因是“官本位”思想在作怪，且根深蒂固，权力的诱惑令众多官员只想升不想降；另一个重要的原因是法治不力，政府机构的存废、官位的设置都于法无据，机构的精简改革，都是由政府单方面主导，而完全不受法律和经费的制约，这在其他纳税人意识强烈的国家和地区是无法想像的。

面对副职超编现象屡禁不止，期待有关部门能正视问题，严格自律，别为单位副职超编找借口，并加大问责力度，别仅依靠媒体曝光和网友揭露。要明白：“如果既无力对官员进行问责，也无法以约束财政预算的方式进行干预，那公众只能是无奈的旁观者。”