厦门思明区一司法助理员获提拔为主任科员，但令人感到蹊跷的是，一天之后就被免职。一时间，“厦门史上最短的人事任命”成为热门话题。（《海峡导报》3月25日）

对于这种匪夷所思的任命，实在让人费解，好在有知情人士，据披露，最短任命的主人公姓庄，是思明区司法系统一名老同志，长期负责人民调解与法制宣传工作。同时，记者也了解到，庄某某在司法系统任职长达29年，工作兢兢业业。退休前一天，破例提拔为主任科员，退休后享受正科级福利。

应该感谢组织的破例提拔，正如知情人士所言：“是个好同志，几乎没见过这种任免，说明组织上也很照顾他。”但在感谢的同时，还应该好好的去反思这种所谓的“照顾”。

一个好同志，兢兢业业干了29年，临退休之际才破格提拨为主任科员，退休后才能享受正科级福利待遇，“组织”上可真“照顾”。而这种“照顾”真让人怀疑“组织”的用人观。好同志29年来都没有机会得到提拔，那么提拨的是什么样的同志呢？当然，还有更好的同志，还有更需要“照顾”的同志，但这样的“照顾”能不能早一点，让好同志们在更高的位置上有更长的时间发挥更大的作用。

话又说回来，好同志不一定适合当领导，我想29年来都没有“照顾”大概就是这个原因。人非草木，孰能无情？29年来的辛苦组织都看在眼里，记在心里，临退休“照顾”一下也是情理之中。但照顾归照顾，制度归制度，想照顾可以多发点奖金，也可以换个相对轻松的工作环境，但要破坏制度来照顾，就得不偿失了。此风一开，将来不知道有多人会想方设法要“照顾”，更不知道多少人会得到这样的“照顾”，久而久之，正常的任免程序也会破坏殆尽。

对于一个兢兢业业工作的好同志，多照顾照顾是应该的，但不要拿制度和程序开涮，也不要搞得和一出闹剧一样，让人怀疑政府部门的决策水平，影响了政府部门的形象，使得好事引出个坏结果来。