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“爹患”不除,“拼爹游戏”难止
www.fjnet.cn 2011-04-08 08:46  蔡方华 来源:北京青年报    我来说两句

近日,中组部、人社部公布了“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”,曝光了五件事业单位违规招聘的案例。两部门还同时出台了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》,要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。

对中组部曝光的五起违规招聘案例,人们并不陌生。比如,福建屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员,规定了很离奇的条件,即必须是获得国外硕士学位的25岁以下女性。当招聘结果揭晓的时候,人们恍然明白,这个招聘条件是为宁德市某领导之女“量身订做”的。有了这种精确的“定点招聘”,市领导的女儿想不过关都不可能。

事业单位招聘之所以屡出怪事,当然是有原因的。事业单位招聘远没有公务员考试那般程序严密,但事业单位的福利待遇却不逊于政府机关,如此一来,事业单位顺理成章地成了特殊子女就业的后花园。为了捧得一份硬度堪比“铁饭碗”的事业饭碗,热烈的“拼爹游戏”在多个地区相继上演。除了媒体披露和中组部曝光的这些耸人听闻案例之外,实际上还有很多不为人知的违规招聘已然发生了。事业单位用人的“世袭化”,也成为损害社会公平的一个典型现象。不仅如此,当事业单位的工作人员带有越来越鲜明的特殊背景时,事业单位的衙门化倾向也就难以避免。这不但会导致事业单位工作效率的降低,还浪费了国家财政用于各级各类事业的大量拨款。叫停这种愈演愈烈的“拼爹游戏”,是势所必然。

在中组部和人社部的通报中,人们看到,五起涉案的招聘都被撤销了招聘结果,相关责任人也都受到了程度不同的行政处分,一些人因此丢掉了乌纱帽。有案必查,且处理结果及时向社会公布,有助于消除社会负面情绪,也能对徇私舞弊行为起到一定的震慑作用。

但还应该看到,事业单位违规招聘都是事出有因的,这个“因”当然就是应聘者的特殊背景,也就是人们常说的“爹”。以屏南县的事例来说,如果不是因为用人单位早就相好了市领导的女儿,如果不是用人单位和该领导早就有了私下“勾兑”,他们说什么也不可能对领导子女了解得那么透彻,也绝不可能想出那么离奇的招聘条件。事发之后,屏南县免去了县财政局长和人事局长的职务,这样的处理是令人满意的。但是,那位特殊应聘者的父亲、即传言中的宁德市副市长受到何种处理,外界却无从得知,人们甚至不知道这起雷人招聘中的受益者究竟是谁。这种语焉不详,显然是对舞弊者的别样关爱,其潜台词是什么,恐怕也让众人颇费思量。

领导干部对子女在就业中的作弊情形如果一无所知,那是对家庭事务的失察。对涉及公共利益的“家务事”如此漠然和疏忽,客观上与纵容无异。而如果领导干部事先了解招聘的内情,乃至亲自过问和安排了定向招聘,则他本人也是违规招聘的参与者和主导者,理应受到同样的行政纪律处分。三亚市社保局局长温孝廉之女在招聘前即获知考题答案,事发后温局长被“建议免职”,这样的处理就很好。切除“爹患”,不但体现了问责的严肃性,实际上也加大了招聘舞弊的机会成本。如果每一起被曝光违规招聘都会导致“爹”的落马,可能就不会有那么多的人热衷于“拼爹游戏”了。

领导干部把手中的权力兑换成现实利益,事实上就是腐败。事业单位招聘对领导干部和特殊人员开绿灯,无论领导干部是否参与和知情,其腐败行为其实都已经发生,其社会危害和恶劣影响也已经造成,相关人员就必须承担责任,这几乎是天经地义的事情。只有对那些热衷安排和安插子女的领导干部“一个也不放过”,社会公平才不至于被官威和“余荫”所破坏。

责任编辑:李艳
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