原文标题：温州是世袭招聘“根据地”？

以曝光“重量级”内幕信息著称的温州知名的703804网站论坛，再次成为公众关注的焦点。日前，一则《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注，称温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，引发网民广泛议论。

新华社“中国网事”记者调查核实，“世袭招聘”确实存在，36名被曝光人员中有15名确系领导直系亲属。令人啼笑皆非的是，有关方面负责人称让领导子女进来是“人之常情”，这理由不算最雷人的话，也算得上真雷人的了。

然而，这样的世袭招聘在温州，已经不是什么新鲜事。早在2003年时，温州市龙湾区组织部等三部门，就以“稳定干部队伍”为由，发文专门考录领导子女，这样的招聘理由也很有“创意”。尽管近年来许多地方频曝类似消息，如福建省屏南县财政局下属的收费票据管理所、海南省三亚市小额贷款担保中心、湖南省武冈市卫生系统等都出现“量身定做”的招聘现象，但像温州这样持续时间之长、涉及范围之广、牵涉人员之众，有领导有组织有规模的“世袭招聘”实属罕见，大有“星星之火，可以燎原”的趋势，简直就是雷人招聘的“根据地”。这道理很简单，既然“稳定干部队伍”和“人之常情”都可以成为堂而皇之的世袭招聘理由，那还能有什么地方可以不要稳定、能够不要人之常情呢？在这种大环境的熏陶和影响下，温州还能曝出多少这样的“萝卜招聘”和“世袭招聘”就难说了，也根本不足为奇了。

世袭招聘的长期存在，说明温州官场的特权思想尤为严重。温州在改革开放的新时代，曾经创造了经济发展的温州模式，实现了经济的跨越式发展，并引起社会的广泛关注，成为温州人的骄傲。但世袭招聘现象，却说明在温州一些地方，官员的特权思想依然根深蒂固，与这种经济发展的成就和氛围极不相称，更与人事制度改革的要求和潮流格格不入。这种思想和现象的存在，势必损害党群干群关系，所谓的“稳定干部队伍”，必然以影响社会稳定为代价。世袭招聘破坏的不仅是人事制度，更形成“家天下”的局面，尤为令人堪忧。温州龙湾区当年招进去的一些人，被曝光时已经走上领导岗位，谁说这不是特权的继续延伸和发展呢？

吏治腐败被认为是最大的腐败，因为这种腐败将从根本上动摇党的执政基础和地位。以近亲繁殖为特征的世袭招聘，直接破坏了以公开公平公正为原则的人事改革和选拔制度，挑战公众敏感神经，是典型的腐败现象，将使群众对党和政府失去信心，危害特别严重。温州怎么会有那么多的“萝卜招聘”和“世袭招聘”，而且长期存在，难道不值得反思吗？这说明对发现的问题处理不严肃，也没有能够举一反三，而是不了了之。鉴于此，温州太需要安排一次“世袭招聘”大清理，主动“自我革命”，不能总是坐等曝光后被动应付，因为经不起更多这样的曝光和折腾。

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