“世袭招聘”是哪般“人之常情”?
www.fjnet.cn 2011-06-01 00:00  王景曙 朱慧卿 来源:福建日报    我来说两句

日前,网帖爆料称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,记者调查核实15位被曝光人员确为领导直系亲属,有关方面负责人承认存在“萝卜招聘”现象,称:一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。

这些年,形形色色的“招聘弊案”屡次出现。从单兵作战到批发运作;从“非市长女儿不招”到“限招正科级干部家属”;从瞒天过海到明火执仗,手法各有千秋,本质殊途同归:公权营私。

程序形同虚设的情况下,“公开招聘”其实等同于定向安排。因为领导辛辛苦苦地“在单位干了几十年”,所以不惜采取违规的做法,让他的子女进来,貌似有几分“情感关怀”的味道,可是,对单位里同样干了几十年的普通员工,“情感关怀”在哪里呢?对社会上正在苦苦奋斗的普通求职者,“情感关怀”又在哪里?

“人之常情”纵有千百种,最大的一种必定是社会公平公正。只对少数人选择性适用“人之常情”,公然违背公平公正的准则,有何情可言?

——江苏·王景曙

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责任编辑:李艳
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