炎炎夏日，酷热难当，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降温费有多少，都是大家关心的问题。记者在调查中发现，同样是防暑降温费，发放金额、内容却是五花八门，而许多人对防暑降温费的发放标准都不清楚，甚至有的都不知道有这么回事（见7月6日《厦门网》）。

记者联系多家厦门的民营、国企、外企、机关事业单位等多家企事业单位，在调查中发现，许多的厦门的事业单位、国企等一些单位对于防暑降温费落实的比较到位。而反观厦门的许多民营企业和外资企业，他们或是选择用实物福利代替防暑降温费，或者索性选择不给，以高温假期来取代相关的福利。

此前福建省和厦门市两级相关部门都先后出台了有关防暑降温费的通知，可是这些通知在很多地方显然成了中看不中用的墙上画。

相关部门在制定相关规定时，除了具体内容，还应该考虑如何实施；在落实的过程中，如何监督；当企业拒绝落实的时候，又可以有哪些方式进行惩戒。仅仅下发通知，而不考虑如何去兑现和执行它，这样的《通知》与空口许愿有什么区别？

我们的许多政府部门习惯于定制度下通知，而从来没有考虑过如何落实这些制度和通知。这样出台的制度和通知，不仅没有使得劳动者的权益得到有效保障，反而给一些劳动者增加了新的不公平感，更会使政府部门的公信力丧失，从而成就不折不扣的“花架子”规定。