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“近亲繁殖”能长出好萝卜?
www.fjnet.cn 2011-08-18 06:54  陈小二 来源:东南网    我来说两句

据网友爆料,称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师,竟然要求父母都是干部。”高新区教育局当天回应称,“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利,是为照顾这些职工的子女。”(8月17日《京华时报》)

遗传学上最忌讳近亲繁殖,这样的结果不仅不会产生高贵的血统,相反会加速整个族群的退化与衰亡。官场上的“萝卜招聘”,与遗传学上的“近亲繁殖”类似,在一个封闭的小环境里,倘若一个职员的爸爸是局长,岳父是书记,老婆、丈母娘或者亲娘舅是同事……这到底是整个家族利益的庇护地还是为公民服务的场所,答案自是不言而喻。

类似于枣庄招收老师父母非要是干部这样的“萝卜招聘”,早已屡见不鲜。前不久,天涯一个帖子引爆庐山“舞弊门”;去年12月,湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作,可其子直到今年才毕业。

面向全社会、服务大众的招聘,始终要让所有的人站在同一起跑线上,并不能因为领导干部为地方做出了贡献,子女就要照顾,这种招聘,首先逻辑的大前提就存在问题——按照马克思韦伯的理论,所有的工作都是神圣的,并无高低贵贱之分。所以,即使那些扫马路的普通劳动者、市场上的小贩、工地上的建筑工人……也在为城市的发展贡献着自己的力量,若论照顾,他们和领导们一样,子女也应受到照顾。

其次,伤害了社会公平原则、加剧了社会阶层之间的裂痕。虽然我们并不排除领导干部子女因为占据更多社会资源、自小受过更好的教育学业更加突出的可能,但许多领导干部子女本身就学历“疲软”,所谓的出国镀金或是在职进修多经不起推敲,水分颇多。照顾这样的人进了好单位、有了好工作,自然就阻断了普通家庭出身子女的上升渠道、带动整个社会产生“读书无用”的颓废情绪。

此外,历史经验早就证明,社会的发展需要多元文化、多元背景的不断冲击,所谓“鲶鱼效应”的带动,会让整个团体受益。就以枣庄的教师招聘为例,一群来自干部家庭的孩子,让他们齐刷刷成为了老师,他们教育出的学生,可能会懂得欣赏歌剧喝咖啡,但是对底层社会的疾苦会有多少呢?又怎样看待自己与老师的巨大差距呢?

每次看到这样的“萝卜招聘”,都让人心底冰凉,不得不感叹“投胎是个技术活”这句网络戏言的威力。普通家庭出身的小孩,即使端口前移,从幼儿园起就发奋读书、努力拼搏,又有何用呢?首先在生物学上就败给了那个干部子女,谁让你爸不是李刚呢?这样的人生,时时刻刻会让我们产生挫败感与无力感,在人生的长路上,即使脱掉鞋子脱掉袜子也追不上干部子女,这是怎样一种悲凉?

责任编辑:林雯晶
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