上世纪90年代初，珠海以“百万元重奖”科技人员吸引大批人才落户。记者2日获悉，珠海市政府再出引才“重奖”，每两年评选“珠海市杰出人才奖”，给予每名获奖者高达500万元奖励。此项奖励标准已与中国国家最高科技奖奖金500万元标准齐平。（9月5日《南方日报》）

日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉曾说：“人才是国家的财富，教育是治国的根本。”由此可见，人才的重要性不言而喻。每一个城市，都需要属于自己的人才，这样，才能让城市得到最大限度地发展。这种发展，既包括物质生活的提高，也包括精神生活的弘扬。而要留住人才，这些年来，众多城市可谓“八仙过海各显神通”，有重奖的，也有以本地户口为诱饵的。而珠海则采取了前者，而金额更的高达500万元，用如此重奖寻求人才，足见求贤若渴。

对于人才的具体价值，很少有人精确地核算过。却有好事者对袁隆平的种子共创造的效益进行了估算，达到5600亿美元。而只要留个零头，袁隆平就足以和比尔·盖茨相媲美。但对这，袁隆平并不买账，称“用财富衡量科学家太低级、太庸俗。”一个袁隆平，其潜在的价值如此之大，这种所谓的“隐性价值”，正是一个人才最吸引人的地方。故而，珠海500万重奖寻人才，是一种必然的理性选择。

而从这些政策和配套政策中，我们也看到这次寻找人才的诚意。一方面，不分国籍、性别、年龄、地区等，如此“英雄不问出处”，的确很符合寻求人才的价值观，一旦问了出处，必然限制最优人才的寻找，这般道理显而易见。另一方面，除却500万重奖外，还有买房补贴、就医绿色通道以及其他众多的福利，而且即便是人才的评选，也是分层次的，这种情况下，其覆盖面变广了，激励效果也就更加明显了。

当然，很多人才对用财富衡量自己甚为反感，但每一个都不可能让陶渊明一般生活在“世外桃源”，也很难做到林逋那般以梅为妻以鹤为子，这样的洒脱与飘逸，在现代社会的很难走得通的。故而，我们不用财富来衡量人才，那社会给他们提供足够的物质支持就理所应当的。而这重奖500万元和其他福利措施，又何尝不可以看成是这样的一种物质补助呢？

重奖之下，有没有真正的人才不好说。但重奖的背后，却传达出一种意识，那就是珠海市已经特别重视对人才的呼吁与渴望，这层意思，才是最为核心的，也是每一个为政者都应该具备的意识。唯有人才真正有用武之地，唯有社会对人才求贤若渴，社会才能进入一个更加良性发展的局面。