新华社经济参考报仕邦人力资源研究院发布的“新华经参仕邦人力资源指数”透露，在被调查的15个城市和四个重点行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。数据显示，与2010年6月比，2011年6月的实际工资下降了5%。（9月28日《经济参考报》）

工资增幅跑输CPI，已经算不上新闻。近年来，这早已成为坊间热议话题，诸如“工资坐牛车，CPI坐高铁”之类的段子在网上流传一时，就是工薪一族对工资赶不上物价的无奈调侃。如今，相关研究机构发布的人力资源指数，只不过以客观数据印证了人们的主观感受。

逆水行舟，不进则退。在这场无形的较量中，工资增幅跑不过CPI，就意味着人们的实际支配收入降低。如今，各种商品的价格普涨成为百姓生活不能承受之重，实际工资的下降无疑进一步削弱民众对于物价上涨的抗压力。这不仅直接影响群众的生活水平和幸福指数，对于社会的发展和稳定也是一大威胁。

去年，山东、江苏、浙江等7个省先期试点建立低保、最低工资、基本养老金与物价水平相关联动的动态调整机制。当11月召开的国务院常务会议要求，各地区要尽快建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。如今，当工资增幅跑输CPI的现实情况摆在眼前，当物价高企已然成为“全民公敌”，我们更加渴望“工资与物价联动”机制的建立。

工资与物价联动，并非简单的“水涨船高”。倘若机械地随价格上涨上调货币收入，将进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多的恶性循环，从而导致“成本推动型的通货膨胀”。联动需要通盘考虑，双管齐下，让畸高的物价降下来，让过低的工资涨上去，实现二者协调发展。