当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》，将斥资5000万培养1400名“乔布斯”。宁波市政府决定在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔尖人才脱颖而出。（10月11日《宁波晚报》）

过去几天，数以百万计的中国人在微博上发帖，对乔布斯的去世表示哀悼。他们也提出了这样一个问题：为什么中国没有乔布斯？这个问题，看来也触动了宁波市政府的神经，遂决定不惜花重金打造“制造乔布斯”计划。

可是，乔布斯的成功能够复制吗？这就像把大象关在冰箱里，需要几个步骤拿出来一样，我们需要从头捋一捋。看看乔布斯的生活轨迹，不难得出这样的结论，要想成为从乔布斯，要分四步走。

第一步，要成为弃婴——众所周知，乔布斯还没出生就被他老妈就谋划着要送人了，不过弃子的身份却促使他日后趋于独立而成熟；第二步，要在大学中途退学去办个公司——即使养父母苦口婆心，也没把乔布斯唤回大学课堂；第三步，要被“前东家”开除——正是因为被苹果开除，才让乔布斯痛定思痛，最终推出了改变世界的ipod、iphone；第四步，要得癌症——否则对世界的认识不会如此清晰，也不会有一代更比一代强的产品。

看了这四步，其实也不难发现，乔布斯几乎没有一步是按照大多数人的轨迹走的。他的人生不符合普通人的成长逻辑，却符合伟大人物的成功逻辑，虽离经叛道却无时不刻不在思考与选择。无论是退学、办公司，还是被“苹果”挤掉，包括与癌症“八年抗战”，指导他前进的内核始终是独立思考与创新意识。驱除这个内核，是无论如何也产生不了这样一个乔布斯的。

反观宁波的拔尖人才培养计划，始终没有打破传统的选拔人才范畴。首先，选择培养的人才是能进入国家“百千万人才工程”和省“151人才工程”的学术技术带头人。说实话，真正像乔布斯特立独行的人物压根就不会出现在这支队伍里，里德大学的课程他都觉得无趣，哪里会老老实实呆在大学里写论文？况且这样的队伍也不会接受一个大学退学生。