一些企业为了揽才，在招聘时往往详尽晒出企业福利，假期更是其中的重头戏。10月15日，在武汉人才市场举办的“全国信息产业人才招聘大会”上，武汉某知名信息技术公司在福利措施中列出的每月半天“女性假”一项，让不少头一次听说这等假期的女性求职者备感温馨，当然也引来一些争议。武汉人才市场相关负责人说，虽说生理假早有耳闻，但是将这一假期白纸黑字写出来，在武汉也应该属首次。（10月16日《楚天金报》）

有的女性休生理假或许不好意思，还担心泄露了生理周期隐私。但是，与“春节前后请假扣三倍工资”的企业相比，招聘企业除了罗列基本福利、结婚贺礼、生育贺礼以外，在节假期一栏中，“女性假”赫然在列。这个小小的招聘细节让求职者很温馨。在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，老板提供“女性假”的姿态因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的用人风景？如果这样的温馨企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。

常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意。而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，从而留住员工的心。

虽然半天女性假不足以证明老板如何厚待员工，但是企业秉持如是理念至少传递出尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小视。“滴水之恩，当涌泉相报”，获得“女性假”的女性为何不会努力工作，回报企业呢？

当然，一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化，老板与员工之间互信感恩氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、歧视女性，到“女性假”、“恋爱奖”与亲情工资，让我们欣喜地看到劳资关系的亮点。这既是资方在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。如果有更多的用人单位与老板以感恩、尊重的心态对待员工，员工必会投桃报李、以感恩的心态对待工作，将营造融洽的劳资关系，推动社会整体进步。