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治理“慵懒散”光靠惩罚是不够的

www.fjnet.cn 2011-10-21 15:59  李小光 来源:东南网 我来说两句

昨天下午,泉州市召开全市“五大战役”暨机关效能建设工作推进会。会上通报,个别机关工作人员作风较为松懈散漫;此次察访核验,共下发整改通知书41份,其中,诫勉教育25人、通报批评41个单位51人、效能告诫42人、行政警告处分3人、退回原单位1人、劝退2人、辞退4人。(引自10月21日《海峡都市报》)

如今,公务员俨然是金饭碗的代表,工作轻松,收入稳定,福利又好,一天到晚的工作也许就是“一张报纸,一杯茶”。在这样的优越背景下,产生“慵懒散”的陋习恐怕在所难免。当然,衍生出如此政务乱象,确实需要用重罚清理一番,但要想真正将“慵懒散”根治,恐怕光靠惩罚还远远不够。

因为,惩罚只是手段,而不是目的,如果想用“术”的手段来实现“质”的根本转变,那无异于天方夜谭。治理“慵懒散”也是如此,如果仅靠惩罚来对抗这些不良现象,那恐怕能治一时之弊,也难治一世之痛。因为不能什么事情都靠惩罚来维持。毕竟,制度是死的,而“慵懒散”却是活的,稍有不慎就可以蔓延在每一个细节,每一个环节。

而且“惩罚”手段使用过度,还会造成一系列的负面效应,因为,如果动不动就警告、劝退、辞退,那将会导致工作人员,人心惶惶,心理压力增大。并且,惩罚只是应急之策,而非长远之计,持续的惩罚会造成公务员对“惩罚”机制的冷漠,增加工作人员的反感度,使惩罚失去应有的刺激效果,而在这样的情况下,也不利于工作的开展。

其实,治理“慵懒散”的关键在于有事可为,有事可干。假如,每个人手里都有事,那么谁还会上班时间出现脱岗、网聊网购、听音乐、玩游戏等违纪行为呢?又还有谁敢网上炒股、睡觉玩牌、看电影呢?

说到底,只有让公务员手里有事,不闲着、不憋着,让他们从工作中找到乐趣,找到归属感,而不是纯粹的为避惩罚而工作,而是需要让他们心里有动力,有激情,而不是形如一潭死水。只有这样才能让他们脱离“慵懒散”的泥淖。否则,即使用“重惩”也只能发一时之威,而起不了治标又治本的作用。

  • 责任编辑:林雯晶
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