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官德重塑:重培训更应完善道德回报机制

www.fjnet.cn 2011-11-08 16:26  徐云鹏 来源:东南网 我来说两句

10月17日,人社部、国家公务员局下发的《公务员职业道德培训大纲》引起社会各界关注。大纲中要求,全国公务员将在“十二五”期间轮训“官德”,培训内容包括学习古代“官德”。如何培训提升“官德”、公务员如何才能达到德才兼备的境界,是各方对公务员“官德”培训关注的热点。(据2011年11月8日《新京报》)

道德建设的一条重要规律是有重点,分层次,以点带面,逐渐提高,整体推进,育私德以兴公德,以党风、政风带动整个社会风气的好转。人社部、国家公务员局下发的《公务员职业道德培训大纲》,强调重视抓好公务员的道德培训,就是对于这一规律的自觉地运用和遵循。

我国古代先人特别强调“德不厚者不可使民”,对今天来说,可谓“德不厚者不可为官”。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋此前接受《人民日报》采访时强调,无数事实证明,公务员出问题往往不是出在能力上,而是出在道德上,无论玩忽职守还是以权谋私,都与职业道德缺失相关。因此说,公务员道德修养是一个重大的政治问题,建设一流的公务员队伍,道德控制很关键。

公务员处在社会内部结构各个枢纽的重要部位,既是道德建设的“受动者”,也是道德建设的“能动者”,既是受教育者,也是教育者,理应是道德建设的重点,理应有更高的标准、更严的要求。而且由于公务员队伍最富有革命精神、凝聚力和感召力,他们平时置身于群众之中,一言一行都在群众的监督之下,只有自身道德形象过硬,才会成为群体的榜样,并影响和带动全社会。诚如国家公务员局负责公务员培训的有关负责人坦言,“但是抓,总比不抓强吧。”

道德回报同样是一种正当权利。公务员队伍道德建设的途径有许多,但最为重要的是完善德治机制,加强道德回报,实现义务与权利的对等。这是由于,道德赏罚是进行德治的基本手段,它能通过对道德行为的褒奖和对不道德行为的惩戒,让人们分清是非,明辨善恶。因此,建立健全道德回报机制,是顺利实施“以德治官”,提升公务员队伍道德水准的重要保障。

道德依赖于体现公平与正义的社会秩序来支撑。在政府机关里,人们做一些符合社会公德的事情,或者做一些符合社会规范的行为,如果其成本太大,就会倡导与之相悖的行为。引导公务员修养良好的官德,最重要的不在于宣传教育和倡导号召,而在于加强制度机制建设。因此,加强公务员队伍官德建设,必须注重改变道德义务与道德权利相脱离的现象。

  • 责任编辑:林雯晶
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