消除“增产假天数”背后的“后遗症”

“我国拟将女职工产假由90天延长至14周。”昨天，这则新闻在厦门的一些母婴QQ群中被大量转发，引起了热烈关注和讨论。有妈妈说：“产假天数早就要改了，这都2011年了，20多年前的法规不适用了。”更多妈妈则在跟帖表示：14周产假也太短，产假天数要是能翻倍就好了。（海峡导报11月22日报道）

在国人强调幸福感的今天，面对增加天数的产假仍有妈妈不满足，这也算不得什么过分要求，只能说明妈妈们对这一政策更加在乎了。只是，自古“好事多磨”，真正让这一让妈妈们幸福的政策根植于现实土壤，恐怕还得寄希望于相关部门把工作做得更多一些，消除“增产假天数”背后的“后遗症”。

这绝不是危言耸听，或者杞人忧天。在中国这个神奇的国度，什么都是有可能留下“后遗症”。比如，国家部委强调实施防暑高温费，可这个地方出措施那个地方出办法，看上去费用节节高，可支付情况却五花八门；比如，法律明确规定用人单要保护劳动者的休息权、休假权，劳动者在法定节日加班应按规定支付劳动者加班费，可落到实处还是一个地方一个样，甚至有人还因此被炒鱿鱼。

就拿女职工产假来说，即使是过去可怜的90天，可女职工批产假的过程，却是一个不断与大小领导作斗争的过程。今年6月27日，《武汉晚报》曾报道这么一件事：武汉一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自写假条自己签字同意，随后休假。随后公司以旷工为由将她辞退。张女士与公司对簿公堂。最后，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿给她4万元。表面上看，这是张女士的草率、目中无人，实际上却折射出批产假的艰难复杂。

在2005年1月1日起施行的《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条规定：除国家法定产假天数外，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。可是，市总工会、市妇联和市劳动局在每年的例行检查中发现，在很多私企或工厂，产假基本都被限制在了90天以内，无论是否剖腹、难产或晚婚晚育。不难看出，一些用人单位对产假长期存在抵触，不是将之当成一种激励，而当成一种负担。

在这样的背景下，相关部门是否可以将工作关口再前移一些呢？比如，除了规定对不履行产假规定进行处罚外，平时深入用人单位了解情况，做做思想工作，让其明白保障妇女产假既是社会法制文明要求，也是提升用人单位形象、凝聚力和向心力的契机。否则，即使不得已履行了，一些用人单位还会想办法来刁难女职工。过去，就有用人单位感觉女职工“事太多”，在招聘前提出已婚、已生育等条件。这都可能会成为增产假天数背后的“后遗症”，不能不引起相关部门的注意。