保姆年关吃香反证权益受冷落

临近年关，不少来榕务工的家政服务人员都要回乡过节，保姆和月嫂又吃香了。市民想预订保姆，都难以如愿。（12月18日福州晚报）

每到年更岁底，保姆荒、月嫂短缺现象就会在一些城市出现，这也给了她们讲价钱难得的机会，有的月嫂月薪都涨到5000元了，怎能不叫人羡慕、嫉妒？然而，保姆、月嫂们年底的“吃香”，恰恰反证了她们平时的权利、地位受冷落、忽视甚至歧视。

当下保姆、月嫂的收入虽然比以往有所提高，但总体水平在整个打工者群体中偏低，这是有目共睹的事实，更为关键的是，由于其所从事的特殊工作，她们与雇主的关系甚至都没有能够纳入劳动法调整的范畴，工资不受最低标准约束、养老保险更无望、与雇主出现争议维权渠道更窄，这些都让她们成为一个极为尴尬的群体。

每到年底保姆涨薪，雇主难免都会抱怨。被保姆、月嫂“要挟”加薪，支出增加、负担加重，有压力可以理解，但我们同时也得设身处地为保姆想一想，她们的劳动虽然“简单”，但付出并不少，更重要的是，到年底放弃回家团聚机会，提供家政服务，在没有法定加班工资保障的前提下，她们根据市场供求自我主张权利，更是正常的。

所谓留人留心，如何让保姆荒、月嫂荒不再年年重演，雇主也不用再为付出超常家政支出而困扰？一方面固然需要雇主更为人性化对待保姆和月嫂，另一方面，亟待立法将保姆、月嫂的权利义务纳入规范化的轨道，随着家政服务市场的不断扩大，保姆、月嫂群体越来越庞大，不能再让她们成为被社会冷落和边缘化的角色了。