政府为大学生“企官”买单开错引才药方

近日，山西长治县选聘百名高校毕业生到该县企业发展，“企官”前3年工资由政府买单，同时享受企业的奖金、福利。3年后“企官”可根据个人和企业双方的意愿决定去留，若服务满3年，“企官”竞聘事业单位工作人员时还可享受加分待遇。（1月8日《中国青年报》）

不可否认，对于广大中西部地区企业和一些欠发达地区的企业而言，人才难招、人才难留确实是一个老大难问题，成为制约企业转型升级发展和当地经济发展的重要瓶颈之一。政府想方设法出台政策帮助企业招揽人才、吸引人才、留住人才，促进企业和地方经济健康发展，本身无可厚非，也的确是政府应尽的义务和职责。但是，政府给大学生“企官”发工资，为大学生“企官”买单，并对大学生“企官”参加当地事业编制考试给予加分优惠，笔者认为此举是个馊主意，开错了引进人才的药方，也绝非引才正途，与之前出现的企业招聘管理人员，政府送事业编制如出一辙，实质上是一种非法的吃空饷行为，是公共资源的私用化，既不能帮助企业真正吸引人才，也稳定不了企业的人才队伍。

大学生“企官”，与公众熟悉的大学生村官只有一字之差，而且都是由政府部门组织招考，但是，归根结底，大学生“企官”与大学生村官有着本质区别，大学生“企官”是企业员工，是为企业工作，为企业老板服务，而不像大学生村官是为人民服务，是为政府部门或者群众组织工作，依法应当由用工单位的企业支付劳动报酬，而不是政府。政府为企业的工人发放工资，实质上就是拿纳税人的钱财养为企业赚钱、不为纳税人服务的企业职工，背离了财政资金用途，是典型的吃空饷行为，应当立即纠正。