“治庸”风暴咋没刮出理想“状态”?
www.fjnet.cn 2012-02-02 16:13 范子军 来源:东南网 我来说两句
昨日,是新年上班第一天,市、区治庸办昨日联合新闻媒体,组织49个暗访组分别到市区202家部门、窗口单位、服务大厅等暗访,结果表明,大多数党政机关工作人员都能“收心”,以良好的精神面貌迎接新一年的工作,但仍有个别不在“状态”。(1月30日武汉晚报) 尽管只是“个别”不在“状态”,但从报道内容不难看出,卫生局、物价局、农业局等单位,多部门都有大门紧关不在“状态”的现象,“个别”其实是个相对可观的群体景观。面对这样的暗访结果,不禁叫人纳闷,武汉近年来刮起的“治庸问责”风暴不可谓不猛烈,何以仍然有“个别”机关人员不“收心”? 其实,只要稍加留意就不难发现,最近几年来,不只武汉,其他地方的“治庸治懒”风暴阵势也都不小,可是,一个雷同抑或巧合的现象是,不用说年后上班第一天,就是平时,诸如上班玩游戏、外出钓鱼、打牌或进娱乐场所消遣等不在“状态”的情况,依旧很容易被“暗访”发现。 “治庸问责”风暴没能刮出理想“状态”,固然不能说明这样的“效能革命”毫无意义、可有可无,但不太管用、给力的尴尬无疑告诉我们,加强机关作风建设,提升公务员队伍素质,不能过于依赖刮“风暴”,而必须在制度革新与完善上做文章,切实建立起平者让、庸者下、懒者罚、违纪者辞的“优胜劣汰”用人机制,彻底打掉铁饭碗、破除终身制。 捧的是铁饭碗,坐的是铁交椅,自然就谈不上危机感和风险意识,虚浮、懒散受问责,无非批评、记过或者调岗之类不痛不痒的处分,就是那些出现重大失误、严重失职官员,免职后还闪电复出呢,何况迟到早退脱岗之类“鸡毛蒜皮”的小节?因而,少数人难免会表现出无所谓或者存有侥幸心理。 倘若真正建立起科学、严明的人员进出机制,把制度、纪律、规章严格落到实处,让公务员岗位不再成为“太平椅”,改机关事业单位的“铁饭碗”为“磁饭碗”,使责任追究成为一种常态,还会有多少人敢收不住心,不进入为人民服务的“状态”? |
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