富士康游成“鲇鱼”根在工资低

河南一家方便面厂老板发现，刚过完春节，原本应该前来报到的30多名工人辞职了。四处打听之后，找到了这些员工的去向——他们结伴赶往富士康郑州科技园求职。一份富士康（郑州厂区）的招聘简章显示，“现招聘技工4000人、普工20000人，普工试用期3个月，转正后的综合收入2000元至3600元”。富士康，这条游进中原的“鲇鱼”正在将当地的用工薪酬搅得水涨船高。（2月8日《第一财经日报》）

富士康通过“高工资”的做法挖墙脚招人，搅局用工工资，引发鲇鱼效应，导致当地很多企业不得不提高员工薪酬以留住员工。应当说富士康搅局用工工资对于广大农民工来说是一大利好消息，起码让农民工实实在在的在招工大战中享受到了实惠，增加了收入，而且有利于改善农民工的工作环境，使本地中小企业用工趋于规范。从这个角度说，富士康这类“鲇鱼”企业越多越好，这样的搅局搅的好，也搅的越多越好。

不过，游向中原大地的一家富士康何以成为搅动用工工资大局的“鲇鱼”，这才是问题的关键，这比搅局本身更值得思考。

众所周知，富士康是代工企业，利润其实很低，利润率远低于其他行业。但是，富士康这条“鲇鱼”敢为人先，率先给员工开出高工资。而我们知道，作为资本企业的富士康，追逐经济利益是其本质，不管是给员工开高工资，还是低工资，其前提条件都是在保证基本利润的前提之下，提高用工工资完全在企业利润的承受能力之内，是经济理性行为。换言之，即使在富士康的鲇鱼效应下，广大用工企业提高了农民工工资，企业的利润也有保障，只是利润率相比较过去的低工资有所下降而已，实质上就是现在的农民工工资过低，农民工的劳动报酬收入分配中的比例过低。

事实上近几年全国各地热议的“民工荒”问题，发生的原因虽然是多方面的，有人口红利耗尽的因素，也有企业用工要求和应聘者之间的落差等原因，但是农民工工资长期以来过低无疑是重要原因之一，即使是各地不断上调最低工资标准，也没能改变农民工工资低的事实，尤其是普工的工资标准，农民工依旧是事实上的廉价劳动力。正是农民工长期以来的低工资，才让富士康游成了“鲇鱼”，这也是问题的核心根源所在。

可以说，既要对富士康这条“鲇鱼”带来的涨工资效应感到欣喜，也要看到富士康游成“鲇鱼”背后的低工资根源。