男女同龄退休绕不开双轨制这个坎儿

“由于比男职工提前5至10年退休，目前许多事业单位规定女干部45岁以后不能被提拔。尤其是一些高校规定，48岁的女副教授不能担任课题负责人，48岁的女处级干部不能再提拔。”全国政协委员、中国教科文卫体工会原主席王晓龙在今天的发言中表示，教科文卫体系统的广大女职工对现行退休政策强烈不满，认为这是典型的“男女不平等”，是明显的性别歧视。（3月5日中国青年报）

男女同龄退休，是最近几年来老生常谈的话题了，之所以争议很激烈，最终又都难达成一致，关键在于社会保障双轨制这个坎过不去，只要这个矛盾存在，就很难找到折中的路径。

大家都明白得很，希望延迟退休的女性，大多是机关、事业单位人员，待遇丰厚的国企职员特别是管理者以及某些特定行业的技术骨干，退休年龄的不同，不但让她们比男性少了发展机会，更在收入上受到损失。

更多的、面广量大的产业工人群体，恐怕不但不希望延迟退休时间，追求“男女平等”，相反甚而巴望着退休年龄越提前越好，毕竟她们不但工作辛苦，收入低下，而且晚一年退休，就得多缴一年的各项保险费，而机关女性则根本不存在这项负担，相比退休金比工人群体高出两三倍。

当下社会呼声最强烈，执政者也最迫切要做的，就是进行制度革新，破除双轨制等种种积弊，促进社会公平。无论是处级先行，还是弹性退休，主张的是极少数女性群体的平等权利，让最广大女性群体的权利旁落，只会放大社会不公，甚而制造新的不公。双轨制不除，同龄退休就缺乏公平的立法和制度基础。