“体而优则仕”的潜规则应当破除

近日，中国羽毛球队前女双队员黄穗放弃国内的副处级职位，突然出现在澳大利亚羽毛球队的事件受到关注。经媒体调查，不少有官员身份的运动员，虽然极少履行公务职责，但仍能保留职位。例如田亮作为陕西游泳运动管理中心副主任，长期缺岗仍能保留编制和待遇。（4月15日《中国青年报》）

随着“黄穗事件”的持续发酵，多名前世界冠军被委以“官职”但却在其位不谋其职的状况浮出水面。此种尴尬怪像，不仅折射出举国体制的制度弊端，更是有违干部任用原则、有悖社会公平正义的违法之举，必须依法予以问责和纠正。

运动员为国出征，通过顽强拼搏勇夺金牌的确可喜可贺，社会对其付出的艰辛与汗水予以重奖，比如发给奖金、赠予房产等，当属情理之事，但动辄拿“官帽”奖赏，就显得过于功利和随意。也许，有关部门“官赏”运动员的初衷是基于爱护人才和留住人才的考量，但干部管理有其既定的任用原则和民主程序，随意拿“官帽”作顺水人情，不仅严重冲击了干部任用工作的正当性和严肃性，而且有辱“官帽”本身的尊严和含金量。难道中国的官员已经价如敝帚、多如牛毛到可以随便送人的地步？而“被官员”者“身在其位不谋其职”的不珍惜、不领情、不稀罕，更陷“授官者”以一相情愿、自作多情的“单相思”尴尬。

尽管“被官员”的运动员供职的体育管理部门均属财政全供的事业单位，但在现行行政管理体制下，其干部使用当在参照我国《公务员法》的管理范畴。根据《公务员法》第83条规定：公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。据此，人们不禁要问，对“身在其位不谋其职”的“官化”运动员，有关部门是如何执行工作纪律并实施年度考核的？处理“挂空职”、“吃空饷”问题，不能止于对失职的“被官员”者的免职和停薪，还应当严肃追究“授官者”用人不当和疏于管理的渎职责任，并让其对随意浪费纳税人钱财的挥霍行为买单。

尺有所短，寸有所长。爱护和留住人才的关键不是封官赐职，而是如何科学合理地用其所长。“千里马”可以驰骋疆场，但用其耕地却未必如牛。金牌运动员心仪赛场，可以夺冠但未必适宜为官。一些运动员对当地政府的委官“不谋其职”明确说“不”，充分表明了他们志向不在官场。拿自己对官本位的热衷度心不在焉的运动员之心，势必适得其反和自取其辱。

运动员“身在官位不谋官职”的尴尬警示我们，“体而优则仕”作为举国体制衍生的畸形怪胎，不仅是违背国家相关法律，伤及社会公平正义、涉嫌以权谋私的违法行为，也是导致当事人不屑、“授官者”尴尬、公众质疑的出力不讨好的荒唐之举。破除这种三方生怨、弊大于利的潜规则势在必行。