工作懒散，截图后该怎么办？

厦门的办事大厅、服务窗口，在去年被“千里眼”监控后，下月还将被戴上“紧箍咒”。 有了这‘紧箍咒’，一旦效能监督员在视频监控系统上发现窗口工作人员出现违规问题，将第一时间截图录入并发给相关单位领导，进入电子监察业务处理系统流程。（4月26日海峡导报）

截图发领导不如发给制度

无疑，这个“紧箍咒”一旦实施起来，将对政府机关改善工作作风、严肃劳动纪律发挥巨大作用。工作时间内聊天溜号或态度恶劣等，被效能监督员来个“立此存照”，并迅速转到了领导的面前，那可就要兜着走了。但是，谁又能保证领导处理起来能够“一碗水端平”？刚开始时有人因工作作风懒散被截图发给领导，有可能因为“顶风作案”，领导要立个“反面典型”，“杀鸡儆猴”，处理起来就可能果断严肃一点，惩处就有可能重一些。反之一段时间过去，人们都习以为常了，这时候再有人“犯事”，就有可能被轻描淡写，甚至不了了之。这种情景不仅不有利于改变工作作风，甚至还会产生新的矛盾。因此，笔者认为，截图发给领导不如发给制度，让制度来履行管理人的职责。

既然实行了这种举措，就应该制定一套严谨细致的措施来保证。公务员工作懒散被“立此存照”，对照制度，几乎用不着领导研究决定，就知道应该承担什么样的责任，受到什么样的惩处。而且不仅是一般公务员，领导干部如果违背同样也可以参照执行。“人治”不可能达到公平公正，而制度和条例严肃的执行起来，不仅能达到公平公正，更能让公务员们口服心服。趁着“紧箍咒”戴上之际，我再把“人治”转化成严格的制度管理，这不仅更科学更有效，也是大势所趋。（老 癸）

工作懒散 截图最需要公开

为民工作不能偷懒，这是常识，但在缺乏有力监管的情形下，偷懒是常有的事，虽然来办事的群众心中有气，但苦于没有话语权，苦于找不到一个很好的表达方式，也就懒得管了，自然工作人员也不太理会群众的态度。现在这种状况显然是要发生改变了，因为时时处于监管之下，如果有偷懒现象，就会将工作懒散截图“发”给相关领导，等待的就是处理，如此，恐怕不敢再偷懒了。

“发”给领导有多大震慑力？如果领导有护牍之心，处罚起来，就有难度。在我看来，为了增加震慑力量，无妨也公开相关截图，这样处理起来就显得公正。

处罚必须严厉，处罚必须公平，如此，才具有震慑力量，才不敢轻待群众，才会真正做到群众利益无小事。（王军荣）