“高薪没人理”体现毕业生求职理性

年薪13万元，招聘摊位前门可罗雀；月薪1300元，应聘求职者却大排长龙。昨天，这奇怪的一幕发生在厦门大学2012届毕业生夏季校园招聘会上。（《海峡导报》5月12日）

有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，不过，相比安于本分的士兵，不想拿高薪的求职者，的确更是岂有此理。如此看来，年薪13万的岗位门可罗雀，月薪1300的却门庭若市，还真是有些让人看不懂。

不过，假如认为出现如此奇景，乃是因为大学毕业生们没眼光，或是根本没有接受高薪的能力，显然是对大学毕业生的低估与误判。事实上，对于大学生求职者而言，当然不会没有对于高薪的渴望，但是，如果认为高薪可以是“天上掉馅饼”的好运，而无需与自身的能力或贡献相对应，这样的求职心态，与其说是有追求，毋宁说是不成熟，太天真，连“知己知彼”都没有做到，如此不切实际的谋求高薪，最终难免落入“高薪”陷阱。

事实上，正如那些拒绝13万年薪的毕业生所判断的“噱头”一样，招聘方也承认13万元年薪“很大一部分原因是为了吸引人才”，而对于初出茅庐的毕业生而言，则远远拿不到这样的高薪。可见，假如真的奔着13万高薪而去，即便不是“兴奋而去，失望而归”，也极有可能落入一些招聘陷阱，耽误自身前程。

从这个意义上说，“知己知彼，百战不殆”，对于大学毕业生而言，其实也同样适用。真要在求职过程中占据主动，在令人眼花缭乱的招聘广告中搜寻适合自己的岗位，首先要有对于自身的正确定位与判断，唯此，方能有的放矢，寻找真正适合自身与未来发展的岗位。

基于此，“年薪13万没人理，月薪 1300元抢破头”，这背后所体现出的大学毕业生的求职心态走向成熟与理性，倒是令人欣慰。