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逼员工磕头谢恩是哪门子企业文化?

www.fjnet.cn 2012-08-15 16:00  叶祝颐 来源:东南网 我来说两句

近日,有网友反映,哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司的一些做法十分变态,开大会让员工磕头,并且大喊“感谢麻雀,让我生存”、“感谢麻雀,让我吃饭”等口号,完全不考虑人的尊严,还美其名曰“企业文化”。基层干活的工人也必须到场壮声势,不去的每人罚款3000元。该公司负责人称,采取跪拜这种形式是他们的企业文化,是员工自发的,用“拜”的形式来表达对企业的爱。(8月15日《辽沈晚报》)

员工为企业创造利润,获取合理工资报酬,本是天经地义的事。老板以罚款三千相威胁,逼迫员工磕头感谢企业给饭吃,宣誓向企业效忠,搞得老板像救世主、慈善家,员工像施舍、捐助对象似的。企业如此侮辱员工尊严还美其名曰“企业文化”,声称是员工自发的,员工用“拜”表达对企业的爱。不磕头谢恩就要罚款三千,这是哪门子“员工自发”?再说,企业有罚款三千的权力吗?企业侮辱了员工还强词夺理诡辩,实在是滑天下之大稽!在我看来,企业威逼员工磕头谢恩,不仅伤害了员工的人格尊严,还折射出员工的权利贫困。

由于就业形势严峻,“一岗难求”,用人单位的眼光也越来越“挑剔”,行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,他们在用人单位面前没有话语权,资方可以凭借自身强势地位,单方面欺负员工,麻雀公司以罚款威逼员工磕头谢恩,就是其中一例。即使员工对老板一百个不满意,即使他们明知企业威逼他们磕头感恩的做法变态且违法,但他们为了保住饭碗,也只能“忍辱负重”,被迫“磕头谢恩”, 员工权利俨然成了易碎品。

更重要的是,工会与劳动部门缺位,直接催生了员工“磕头谢恩”的伪企业文化。虽然法律赋予工会不少权利,但是有的企业特别是非公企业根本没有成立工会。即便有了工会,工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任,工会除了与老板一个鼻孔出气,当企业利益代言人外,难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害,完全没有一个可以公平对话的平台与说理之处。在政府高度重视招商引资的语境下,“有钱就是大爷”,劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方,导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资,甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横,政府职能部门视而不见,甚至还给资方保驾护航。

面对“磕头谢恩”,员工很无奈。可法律不能无奈,相关职能部门不能当甩手掌柜。员工被迫“磕头谢恩”不能不了了之,而应该有说法。我们指望员工投诉、媒体曝光,就让老板良心发现,道德品质飞跃,主动赔礼道歉、尊重员工,或许有些一厢情愿。此时,有关部门应该站出来,给员工撑腰,唤醒长期没有话语权的员工的维权意识,让他们在强势的老板面前抬起头来,有底气向霸道的“磕头谢恩”说“不”。同时,企业工会也应该“硬”起来,给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

人们常说,事业留人、待遇留人、感情留人。在此,我也郑重奉劝麻雀公司老板:企业文化必须以遵纪守法,尊重人的尊严为前提,没有老板感恩员工,何来员工感恩企业?如果企业不尊重员工基本的人格尊严,员工归属感从何而来?企业要想真正有所发展,就应该营造良好的企业氛围,强化企业亲和力,创造人性化的工作气氛,让员工感觉被信任,被尊重。否则,如果员工受不了“磕头谢恩”的侮辱,集体离开麻雀公司展翅高飞,老板岂不是搬起石头砸了自己的脚?

  • 责任编辑:林雯晶
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