逼员工磕头谢恩是哪门子企业文化？

近日，有网友反映，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司的一些做法十分变态，开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号，完全不考虑人的尊严，还美其名曰“企业文化”。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元。该公司负责人称，采取跪拜这种形式是他们的企业文化，是员工自发的，用“拜”的形式来表达对企业的爱。（8月15日《辽沈晚报》）

员工为企业创造利润，获取合理工资报酬，本是天经地义的事。老板以罚款三千相威胁，逼迫员工磕头感谢企业给饭吃，宣誓向企业效忠，搞得老板像救世主、慈善家，员工像施舍、捐助对象似的。企业如此侮辱员工尊严还美其名曰“企业文化”，声称是员工自发的，员工用“拜”表达对企业的爱。不磕头谢恩就要罚款三千，这是哪门子“员工自发”？再说，企业有罚款三千的权力吗？企业侮辱了员工还强词夺理诡辩，实在是滑天下之大稽！在我看来，企业威逼员工磕头谢恩，不仅伤害了员工的人格尊严，还折射出员工的权利贫困。

由于就业形势严峻，“一岗难求”，用人单位的眼光也越来越“挑剔”，行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工，麻雀公司以罚款威逼员工磕头谢恩，就是其中一例。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知企业威逼他们磕头感恩的做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能“忍辱负重”，被迫“磕头谢恩”， 员工权利俨然成了易碎品。

更重要的是，工会与劳动部门缺位，直接催生了员工“磕头谢恩”的伪企业文化。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的企业特别是非公企业根本没有成立工会。即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任，工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害，完全没有一个可以公平对话的平台与说理之处。在政府高度重视招商引资的语境下，“有钱就是大爷”，劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，政府职能部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。

面对“磕头谢恩”，员工很无奈。可法律不能无奈，相关职能部门不能当甩手掌柜。员工被迫“磕头谢恩”不能不了了之，而应该有说法。我们指望员工投诉、媒体曝光，就让老板良心发现，道德品质飞跃，主动赔礼道歉、尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头来，有底气向霸道的“磕头谢恩”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。在此，我也郑重奉劝麻雀公司老板：企业文化必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩企业？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了“磕头谢恩”的侮辱，集体离开麻雀公司展翅高飞，老板岂不是搬起石头砸了自己的脚？