给“三百大学生争当楼管员”多些掌声

今年6月，华中农业大学招收高学历楼管员，成为武汉市首个“吃螃蟹”高校。招聘消息一经公布，就有300多名80后本科以上高学历毕业生报名，在经过了两轮面试和一轮笔试，18人应聘成功，其中6名女生被分配到了学生宿舍当楼管员，经培训于8月底正式上岗。（10月9日《楚天都市报》）

在不少人的眼里，从事楼管工作的不是进城农民工，就是城市下岗工人，在年龄上也是“大妈”级的人物。让80后的高学历毕业生“屈尊”去当楼管员，是在浪费优质教育资源，多少有些“大材小用”的感觉。

从人才学的角度看，一个人的价值不应以是否拥有高学历的身份来评定，而应以对社会的贡献大小来衡量。去年11月，北京大学党委书记朱善璐在接受记者采访时坦言，北大的学生也可以做一个普通劳动者，只要他卖猪肉卖得最好、修鞋修得最好、种地种得最好、工人当得最好，那一样是“北大的骄傲”。北大毕业生、深圳天地集团总裁陈生，就以“卖猪肉”为主业，谁也不会认为他“屈才”，更不会因此抹杀他的成就。

其实，高学历80后当楼管员，与北大学生卖猪肉、哈佛大学毕业生开出租车一样，都是十分正常的就业现象。今天社会大众之所以还会被这种貌似“错位”的就业现象吸引眼球，恰恰反映出整个社会的就业观，是人为地将职业分为“三六九等”以及高低贵贱，将“高学历”与“好工作”划上等号，对成才模式做出所谓“理想”的规划。这不仅不利于会社会形成正确的就业观和成才观，也影响了各种人才的合理配置。

对人才的浪费是短视行为，但人才的不合理使用，包括表现出来的好高骛远、眼高手低、高不成低不就等现象，也不能熟视无睹。数据显示，“十二五”期间，我国应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，就业形势依然十分严峻，竞争将更趋激烈。没有谁永远注定是“天之骄子”，任何人都要靠实力参与竞争，靠能力展示作为，靠贡献赢得尊重。

高学历80后当楼管员，一方面，可以充分发挥其综合素质强、与在校大学生容易沟通等方面的优势，为学生提供全方面的服务；另一方面，又可以从最基础、最基层的工作做起，积累宝贵的从业经验，这不论对她们脚踏实地当好“知心姐姐”、“金牌楼管”，还是把握今后学校和社会提供的晋升转岗机会都大有裨益。当我们习惯于用理性的思维去看待“三百六十行，行行出状元”的时候，或许就不会为高学历80后当楼管员惊讶和不解了。

给“三百大学生争当楼管员”多些掌声吧，这不仅表明我们用包容选择、宽容淡定的心态对待每一位走上和即将走上就业岗位的青年学子，更表明以贡献评价人才、在实践中识别人才和发现人才的正确导向正在形成。