对工资不满 有多少“惶恐”？

21日，一场以“构建和谐劳动关系”为主题的学术论坛在厦门召开。论坛上，“2011年度厦门市劳动关系运行情况报告”首次发布。报告中指出，目前厦门市劳动密集型企业工人工资普遍偏低。从市总工会的问卷调查看，对目前工资收入“感到满意”的仅占13.7%，“感到不满意”的占66.5%。当前，厦门全市企业最低工资标准为每人每月1200元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时12.7元。这一水平与上海、深圳的差距进一步拉大，比深圳少了25%，和上海比差更多。（10月22日《海峡导报》)

66.5%的人“感到不满意”，这个“六六”可不代表“大顺”，而是工人们在生活状态上实实在在的困难，以及潜在的“用工荒”危机。

近日，一份调查引发网友关注，调查内容为 “月薪多少会让你的城市生活不惶恐”。数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而厦门需要有6600元的月薪才不会惶恐，这个说法是否夸张无从考究，但从厦门的调查来看却不无道理。现在对工资不满意的66%的工人中，又蕴藏着多少惶恐？这种工人中蕴藏的“惶恐”，又将对应着多少用工荒中企业的“惶恐”？

一些懂经济的人会说，如果工资太高，企业难以存活，那么工人岂不是要失业？这种理论曾经盛极一时，但即使撇开民生要求，在用工荒动辄出现的今天，工业化初期成长起来的一些理论也要接受现实的考验，而劳动者的要求也应该受到进一步的重视。

现在厦门的最低工资标准和上海、深圳的差距进一步拉大，这完全有可能使厦门在竞争中更加落后。其实适当提高最低工资，企业未必因此多付出多大的用工成本，但是对最低收入的群体，却往往是雪中送炭的几百块钱，可以大大降低他们的“惶恐”程度。通过他们的传播，更可以让一些潜在的外来工人大大地降低对厦门城市生活的“望而生畏”。也许现在作用没那么明显，但是用工荒的“惶恐”出现时，这种效应那可是千金难买的。这也可以说是边际效应，是对低收入工人，对厦门用工状况的“雪中送炭”。

现在就让工人都达到6600元的所谓“不惶恐”月薪是不可能的。但有个说法，木桶装多少水取决于最短的那块木板。我们完全可以先关注自己的短板，适当地提高最低工资。这样就可以防止生活压力造成他们的“惶恐”甚至撤出，防止这种现象影响城市的健康发展，同时也可以让我们整个城市的生活与工作气氛更温馨一些，更从容一些。（海峡导报）