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猎头选干部:选拔方式很实在

www.fjnet.cn 2012-11-27 15:22  志  平 来源:东南网 我来说两句

在江苏苏州,当地组织部门委托猎头公司选拔领导干部,并按照每个岗位2~3万元的价格付费。对于猎头公司选出的干部,组织部门还要经过内部测试,聘用上岗担任领导职务,试用期两年后视情况转为公务员身份。(11月26日《南方都市报》)

委托猎头公司选干部是务实之举。猎头公司建有庞大的人才库和密集的人才信息网,能更容易为客户猎取到所需的高级人才。在猎取人才过程中,猎头公司建立了一整套完整的人才评估机制,配备了一批独具慧眼的“相马高手”,能够更好地测试出个人的综合能力。

委托猎头公司选干部是创新之举。通过猎头公司选拔出的人才多为高端科技人才、商界精英,笔者认为这类人才恰好是领导干部群体最缺乏的人才,他们懂经济、善竞争,务实而又富有创新精神,猎头“引商入仕”更重要的意义在于把商的核心精神——竞争引入政府机关,而由此产生的“鲢鱼效应”能有效激活干部干事创业的激情,提高政府行政效率,改善机关“庸懒散”现象。

委托猎头公司选干部是谨慎之举。由猎头公司选拔出人才,再由组织部门测试考察,最终聘用上岗担任领导职务实用期两年后视情况转为公务员身份,通过两年的考察能让有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。

  • 责任编辑:邓宇虹
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