不必对“非名校就业歧视”过于焦虑

近日，深圳某公益组织质疑厦门一家银行招聘涉嫌“非名校”就业歧视；当天，该银行回应称招聘不存在这样的歧视。事隔1天，该银行修改了招聘计划，将“要求211院校”修改成“优先考虑211院校”，并称官方将尽快作出正式的回应。时下正值厦门高校秋季校园招聘的尾声，一场质疑风波让众人的眼光再一次聚焦到“非名校”就业歧视上。事实上，“非名校”就业歧视一说由来已久。普通高校大学生就业时因出身“非名校”应聘被拒的事例层出不穷，反对的声音也此起彼伏，然而，招聘广告中，类似“必须毕业于211院校”等条件却依然存在。(《东南早报》12月17日）

用人单位公然以“名校”为门槛，把非名校的绝大部分学生排挤在外，当然会触及普通高校学生最敏感的神经：以出身论英雄！他们搞就业歧视！于是，忿忿不平者有之，自怨自艾者有之，呼吁社会营造平等就业者有之！

笔者以为，其实我们不必对“非名校就业歧视”过于焦虑。虽然，出身与才能，两者并无必然关联这是众所皆知的事实。然而，名校学生现在“高人一等”的出身大多通过自己的努力、才学赢得的。可以说，他们先人一步赢得了让人刮目相看的资本，在就业上占有一些优势完全是意料之中的事。说名校生源与非名校生源，在就业上完全站在同一起跑线上，可能也未必现实。

其次，诚如一些用人单位所言，他们对求职学生不可能深入了解。在那么短时间里要拍板定局的事，他们唯一可以参考的重要依据就是求职者的成绩。招人横竖是赌一把，他们以“名校”为门槛，可能也无关歧视，只是招聘时图省事罢了。这里有一定的冒险成分，但是也有客观的一方面。

更重要的是，尽管有单位的大门真的只朝名校学生敞开，但那终究只是一部分。有许多单位其实也认可这些学生中有很多“潜力股”，另外不少单位也拥有良好的社会责任感，愿意把就业机会平等地给予所有学生。甚至，有单位选人是倾向于普通高校学生的，认为名校生源要求更高，流动性更强，相比之下，还是普通高校学生更稳定，更有可塑性。

名校学生吃香有其客观因素，普通高校学生既不必愤世嫉俗，也不必妄自菲薄。社会上其实也有很多单位向普通生源抛出了橄榄枝。只是有可能，它们不是国企名企，有学生并不放在眼里。然而想想看，己所不欲勿施于人，我们埋怨一些单位有“非名校就业歧视”，那么自己求职时是否同样存在“非名企就业歧视”呢？笔者以为，“非名校就业歧视”如果只是一小撮企事业单位的浅见，只要他们做得并不是太过火，那么歧视也随它去吧。调整心态、摆正位置，用自信与实力证明自己！