节后“招工难”到底难在哪里

媒体报道，为了吸引务工人员，不少企业提高了软福利，但都难以招到人。与企业的着急相比，务工人员则显得淡定得多。据介绍，某公司要招100多名家政人员，但目前只有2人填写了应聘表格。（见2月20日的《海峡都市报》）

随着全国经济回暖，企业订单数量大幅增加，许多企业因缺工而影响生产。为招到员工，企业给员工提供各类保险、过节费、生日补贴、开门红等福利；甚至有的企业在过年前，就采取“压工资”、“扣发年终奖”等手段留人，结果都难以如愿。其实，解铃还须系铃人。要解决“招工难”，必须加大城镇化的步伐，让农民工及其家属进城成为市民，在城里工作与生活。这样农民工就地过年了，企业也不会感到“招工难”了。

如果说，我国劳动力相当缺乏，这显然与我国就业现实情况不符。因为我国城镇需要安排就业的总人数超过了2400万，加上高校毕业生680万以上，就业形势十分严峻，劳动力市场供过于求的压力仍然在加剧，绝不是我国无劳动力可用了。

既然如此，为什么用人单位会感到“招工难”呢？我认为，一是来沿海城市务工者大部分来自中西部地区，而中西部地区大开发后，工资水平与沿海地区的差异在缩小，部分务工者选择就近就业，春节后不来沿海城市了；二是由于农民工从过去的“求生存”向“求发展”转变，不再愿意为“血汗工厂”卖命，不仅“孔雀东南飞”的少了，而且农民就近创业的增多，导致农民工总数量减少，招工难；三是以80后和90后为主的新生代农民工不愿意做普工，劳动力供应总量下降，给企业招工带来一定影响；四是随着产业升级和经济结构调整，对农民工的技能技术提出了新要求；而许多农民工缺乏相应的技能培训，导致用人单位难以招到合适人才；五是劳动力的供需信息不对称，企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上，导致部分企业一时难以招到合适人才。

厘清了问题的根源，针对其涉及到社会人力资源调控和经济、政治决策等问题，理应采取跟进对策，打破二元化结构，改革户籍制度，铲除阻碍人才流动的障碍。否则，明年的今天，企业仍然会感到“招工难”。（玫昆仑）