“女扮男装”能否找回就业尊严？

3月5日，黄河科技学院90后女大学生肖可颜扮成“花木兰”，到郑州农村人力资源市场举办的女子专场招聘会求职。一亮相就吸引众多眼球的肖可颜称，装扮成“花木兰”求职，是为呼吁用人单位不要对女性有性别歧视。（3月6日中国新闻网）

近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。但是现实职场生态中，除非有“拼爹”资本，性别、身高、相貌、婚育、酒量，都会成为女性就业的拦路石。女大学生以扮“花木兰”的行为艺术吸引公众眼球，表达女性遭遇就业歧视的不满，让人动容，更让人心酸。女性遭遇就业歧视的问题确实不容小觑。

尽管人社部说大学生就业率达到九成，但是“被就业”语境下的就业率含金量让人怀疑。在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女性纵有凭本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对就业难与性别歧视的双重夹击，她们善良朴实的求职愿望又显得苍白无力。

不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招女性，似乎算盘打得贼精，但是亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。虽然劳动法与妇女权益保障法等法律规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则与社会歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。

对此，女性反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强，主动拿起法律武器维权，对就业歧视说“不”；政府、学校引导她们树立积极的就业观和婚姻观；都很有必要。更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女生敞开就业大门，给其他单位做好公平“示范”。另一方面要从法律法规层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围，帮助女性找回就业尊严。