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公开招聘贵在“公”“开”

www.fjnet.cn 2013-03-15 17:48  沈小平 来源:新华网 我来说两句

春天是播种的季节。一年一度的各级各类事业单位公开招聘工作相继启动,牵动了千家万户家长和考生的心。但是,近年来事业单位招聘中出现的“萝卜招聘”、弄虚作假、暗箱操作等种种不公正、不公开现象,也引起了社会各界的高度关注和深度担忧。一位长期从事人事管理工作的同志深有体会地说:公开招聘为求职者提供了竞争机会,是利国利民的大好事,好事办好贵在“公”、“开”二字。

公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节,不仅为求职者提供了平等的竞争机会,也为事业单位吸引来了充足优质的人才资源,有利于推动岗位管理、分配激励、考核评价和人才流动等配套制度改革,为事业单位发展引来“活水”,增添“活力”。更重要的是,公开招聘制度及其各项具体措施对公平、公正的维护和促进,能够惠泽于民并取信于民,为推动事业单位综合配套改革创造良好的社会心理预期。公平正义比太阳还要有光辉,这一论断在事业单位公开招聘工作中尤为突出。恪守“公”、“开”二字,确保条件、过程和结果的公平、公正、阳光、透明,是事业单位公开招聘工作的底线,也是生命线。

贵在“公”字,就是要做到公平、公正。既要追求条件公正,选贤任能、唯才是举,又要追求程序正义,设计科学合理又公正严明的招聘规则,创造良好的竞争环境;还要追求实体正义,严格按规则办事,认真执行回避制度、保密制度、集体决策制度等,坚决杜绝各种违法违规行为。严格执行“逢进必考”政策,事业单位新进人员一律面向社会公开考试招聘,严格用人单位招聘条件逐级审查制度,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,实现阳光操作,杜绝“户籍歧视”、“性别歧视”,防止“因人画像”、“量身定做”招聘简章,为人才选拔的起点公平和程序公平扫除了制度上的障碍,从而使求职者能够真正用实力作证。

贵在“开”字,就是要做到阳光、透明。公开才有公信。用人信息公开、过程公开和结果公开,其中最具突破性的是“过程公开”。过去,一些用人单位的招聘仅公布职位信息和入选名单,有些单位的最终结果除了被聘用者本人,其他人无从知晓,更不要说了解整个选拔过程了。只有所有用人单位招聘全程“透明化”,在选拔过程中每一次考试考核的名单、成绩、名次、入选比例等全部公开,用人们看得见、感受得到的方式体现公开过程、创造公平结果,才能让求职者心中有数,上榜者与落选者都口服心服。

落实“公”、“开”二字,离不开方方面面的监督。要在各个环节都能透明、公示到位的前提下,既加强单位内部监督,更接受社会监督,充分发挥网络监督、传媒监督的威力,自下而上、由外而内,形成监督合力。同时,对招聘中出现及考生反映的问题,要严肃调查,及时反馈答复。对在各类招聘中违法违纪,并造成不良影响的行为,要定位责任人,启动问责机制,进行严肃处理。这样,公开招聘工作才能健康运行、风清气正,招聘工作纪律才有威慑力、公信力。

  • 责任编辑:唐丽萍
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