改变劳方弱势，终结“坑妈”规则

近日，网曝江苏高邮女教师“怀孕审批”一事，被网友吐槽此规定“太雷人”。在这份题为《高邮市第二中学女教师计划生育暂行规定（讨论稿）》的“规定”显示：准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请。（5月12日《中国青年报》）

只要到了结婚法定年龄，在符合计生政策且已婚双方同意的情况下，女方可以随时怀孕，这是受法律保护的基本权利。然而，在这所学校法律成了儿戏。网友说这样的规定太“雷人”，其实，对一位女性来说，合法生育权被侵犯，与侮辱无异，不仅是“雷人”般的轻佻。

追求劳动关系合法化和规范化，最重要的原则是人性化。细数该规定里的相关条款，每一条都渗透着对女性权益保护的不屑，包括违反规定后“休假期间不发放任何奖励性绩效工资和有关福利，不享受任何生育津贴；取消3年内各类先进称号，当年年度考核一律为不合格”。打着“为了保证正常教学”的旗号，却应了那句“把女人当男人用”的嘲讽。

可以想见的是，诸如此类“坑妈”的做法会因为媒体的曝光得到纠正或废止。可是，还有多少无视女性权益的规定和措施在或隐或显地执行？相关部门又应该在哪些方面予以整治？例如，得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，或逼迫其本人提出辞职；一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，长期超负荷工作而导致流产……使得女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假的事情层出不穷。在巨大的就业压力之下，很多人不得不一味忍让。

要让这样的“内部规定”“潜规则”无生存之地，就要树立明规则，改变劳方的弱势：其一，除了加强合法维权的意识，让越来越多的人“懂维权”，还应有具体措施的兜底，让她们“敢维权”，对肆意违反妇女权益保障法、女职工劳动保护等规定的，除了责令改正，还应追责，其后如发现用人单位“秋后算账”，经调查核实之后从重惩治；其二，更根本的是降低个人、家庭及单位的生育成本，新加坡、韩国等国家均明确由公共财政分担一部分生育成本，英国女性职工的产假工资是由财政支付给雇主，再由雇主发给职工，这样可以有效降低劳资双方因生育问题发生纠纷的可能，此类经验皆有可资借鉴之处。