您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 最新原创 > 正文

莫让年龄成为年轻干部提拔的“绊脚石”

www.fjnet.cn 2013-05-16 15:59  张  娜 来源:东南网 我来说两句

近来,年轻干部被选拔后,往往遭遇一些习惯性质疑,有人甚至会进行“起底式”调查,引起年轻干部和相关部门的困扰。营造有利于年轻干部成长环境,还需要更理性地看待年轻干部选拔。(5月13日,中国组织人事报)

长江后浪推前浪,自古英雄出少年。近年来,我国破格提拔的年轻干部也不在少数,焦三牛、周森锋式的青年才俊就是优秀破格提拔的年轻干部中的领军人物。他们有着较高的学历,有着较强的能力,有着不同于常人的执着和坚守。同样都是出身农民,同样的破格提拔,他们得到的是国家的承认,百姓的认可。

年龄不是距离,年龄不是问题,只要是德才兼备,破格提拔又有何不可?年龄不应该成为干部提拔的障碍,更不应该成为干部上任后的最大质疑。人们习惯中固有的“论资排辈”应成为过去,“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,只有不断的注入新生力量,才能保证党和国家的薪火相传。 “江山代有才人出,一代更比一代强”,只有多多提拔年轻人,才能体现社会的进步。

年轻干部的选拔是应社会的需要,是应时代的召唤。但以选拔年轻干部为由提拔“自己人”的事情也是常有发生,在社会上造成一定的负面影响,也给组织造成一定的影响。然而并不是所有的年轻干部都是靠背景、靠关系,现实中能干的年轻干部非常多,关键就在于年轻干部的选拔程序要更规范,更应该做到公平、公正、公开,要经得起组织的考验,更要经得起群众的推敲。年轻干部选拔首先要看“德”。“有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,坚决不用。”德是一种用人标准,更是一种育人标杆。具备了“德”,才能谈做人,谈做事,谈奉献。年轻干部选拔还要看“才”。“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”要想为民做主,还要具备为民做主的才能。年轻干部选拔还应该重程序。唯有公开的选拔才能让百姓信服,才能让选拔出来的年轻干部做事有后盾,做事有保障。

坚持“德才兼备”,保证程序规范,提倡公开透明,不看年龄看能力,清除年轻干部选拔的“绊脚石”,让年轻人脱颖而出,让年轻人成为实现中国梦道路上的主力军!

  • 责任编辑:邓宇虹
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论
页面无法找到
 
页面没有找到,5秒钟之后将带您进入首页!
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327