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让已婚未育女性求职不再遭歧视

www.fjnet.cn 2013-06-03 17:28  朱芷锌 来源:东南网 我来说两句

网络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视,劳动监察部门近年来接到的相关投诉却很少。武汉市人社局政策法规处负责人表示,企业招聘时对女性婚育要求比较隐性,一般不会出现在招聘简章中,也不会直接告诉求职者。姜小姐41次面试碰壁的情况引发了大家对于已婚未育女性求职碰壁的关注。(新华网,6月3日)

在每个人身上,都存在着理性与感性的冲突,也就是说,没有绝对的自私者,也没有绝对的无私者。资本家亦是如此,企业老板的理性需要扩大再生产,以最少的成本获取最多的利益,因此已婚未育者意味着投入成本的“无偿”付出,特别是在跳槽频繁的今天,如果接受她们意味着要承担物质上和精神上的双重风险。

其实,欲望不只是在资本家的身表现出来,也在我们这个转型社会中的每个人身上表现出来。我们眼睛要看好的,耳朵要听好的,嘴巴要吃好的,面对越来越大的生活压力,求职者选择了先就业,再生育,这样不仅可以减少自身压力,也可以更好地投入工作在事业上有更好地发展。

因此,已婚未育的求职者碰壁就不难找到原因了,但是长期下去,将会造成资源浪费,甚至危害社会公平。“凿壁借光”,“凿”开壁垒,“借”来机会之光,方能让有同样遭遇的求职者重新发挥所长,走向应有的位置,社会主义市场经济才能得到有序发展。

笔者认为,在当今这个信息化、电子化的时代,人们之间普遍缺乏一种面对面的交流,求职者与企业之间都面对一台冷冰冰的电脑,一边的优势特长无凸显,而另一边则仅凭“已婚未育”这四个字就拒人于千里之外,41次的拒绝,大部分实质也是被电脑“拒绝”。因此,凿开交流的壁垒,双方敞开心扉,企业多有点人文关怀,求职者多点真诚,互相之间会建立更好地信任关系。

除了当事者这间需要凿开壁垒,社会也要提供凿开壁垒的力量。惠及全国的政策优惠,而非地域性的局部受益。据悉,在上海,年轻夫妇的新生儿出生,凭自己的户口可以领取四、五万的生育补贴,而在西部地区则无法实现。

“公平”与“平等”是社会治理的道德原则,然而,按照哲学家休谟的观点,靠爱人来使人增进他人利益和避免互相伤害,是不行的,因为人对他人的爱和慷慨是有限的。更多的时候,我们需要换位思考,社会需要提供让彼此爱人的环境,让伤害更小一些,社会也就更进步一些。

  • 责任编辑:邓宇虹
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