“无编公务员”是平等和能力竞争的探索

北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。记者昨天获悉，今起相关人员即可报名。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的，将报市委组织部、市人社局审批。

近日，“火箭提拔”的负面新闻屡屡被曝光在公众面前，成为社会关注的焦点。这些“火箭提拔”的背后无一不是存在着权利的私欲化、违反规章制度，总之，都是不符合规定的任职选拔。而这样“选拔”出来的官员真的能够为地方做出什么有意义的事情吗？真的有那份真才实学吗？真的可以承担起岗位上的责任呢？真的对得起政府发的那份工资吗？

公务员一直被认为是“铁饭碗”，受到大家的追捧，成为年轻人“梦寐以求”的工作，即便是有编制的环卫工人也成为高学历者的追捧对象，大家要的不是工作，而是“编制”。“编制”被认为是“金饭碗”“铁饭碗”，将它认为是一生不变的岗位，是一个稳定的保障，但是，相应的存在这种心理的人能够有什么雄心大志呢？能够做出什么大作为呢？

这次公开聘任的6个岗位要求非常高，要求5年以上工作经历，有的要求相关专业全日制博士学位，有的要求良好的外语交流沟通能力，还有的要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等发展动态。虽然专业条件较严格，但其他条件则相对较为宽泛，如并没有户籍限制。虽然没有编制，但是相应的工资待遇较好，在全国范围内公开招聘高级管理人员，这样是为干部队伍注入具有活力和能力的新细胞。

“无编公务员”是平等和能力竞争的探索，在“公务员热”“暗箱操作”“拼爹上位”频生的现在，这样的选拔措施就是一种新的探索和创新。