预期薪酬“被贬值” 让升值更有空间

预期“被贬值”，最后录取的薪资是否也被“贬值”？连日来，导报记者走访厦大、厦门理工学院、集美大学等本地高校及相关用人单位，透视“最难就业年”下的薪资贬值真相。4000元、3500元、2500元！厦大一学生预期薪酬连降。（6月6日《海峡导报》）

“史上最难就业年”的效应，便是激烈的竞争之下，薪资的预期“被贬值”，大学生初始薪酬应势而降，并因此到了历史的低点。

薪酬越高当然越好，这符合每个人的利益诉求。不过，就业毕竟取决于市场，当需求过度饱和，供大于求的语境下，人才市场就会出现效益递减，大学生初始薪酬下降就在所难免。对此，大多数专家认为这是一种正常现象。因为职业者收入的高低，决定于需求而不是身份，大学生找不到工作和拿工资少了不被理解，不过是其心中“精英模式”和“身份定位”的观念在作怪而已。

北大学子陆步轩靠卖猪肉获得了成功说明，大学生成长空间更广阔。假若当时他不能摆脱“身份束缚”, 锱铢必较，那么他至今有可能一事无成。表面上,他有点歪打正着,实际他用行动印证了，从事什么行业并不重要，关键是能够沉下心来，那么所学所知最终会有用场。之前一项调查显示，针对大学生初始薪酬过低的状况，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔。

从低报酬到零报酬，毕业生自我“贬值”未尝不是一种明智之举，表明就业选择更加理性，从而有助于大学生在更好的立足现实，着眼于未来，这对大学生群体是种利好，对于整个社会也极为有益。