有必要设招聘企业“黑名单”
www.fjsen.com 2013-07-03 09:49 温国鹏 来源:东南网 我来说两句
据了解,该女子求职的公司是厦门蓝达方略品牌策划有限公司,与她聊天的是“赖总”。(7月2日《海峡导报》) 不仅满脑子肮脏念头,还理直气壮地说“反正我还会继续这样找下去”。人至贱则无敌,对于这样连道德底线都没有的人,我们吐再多的口水扔再多的板砖,恐怕也没有什么实际作用。 或许我们现在最应该关心的不是对卑劣的招聘者进行口诛笔伐,而是如何避免更多的求职者成为精神性骚扰的牺牲品,毕竟,这家招聘企业的信息还在厦门人才网上挂着呢。我们显然不可能把所有的希望都寄托在求职者自己擦亮眼睛,增强自我保护意识上。 爆料就是一封举报信,而不止一个求职者被骚扰的现实更是表明了要有所反应的急迫性。网络求职平台必须得到规范,不能变成没有道德约束的泥坑,人才网也不能以牺牲自己的名声为代价对任何企业都敞开怀抱。或许,有必要建立一个招聘企业“黑名单”,对于某些越过了道德底线挑战市民心理承受能力的招聘企业直接“拉黑”,让其不再有“继续找下去”的条件,这不仅是为了保障求职者的权益,也是要让某些怀着龌龊念头的招聘者受到惩罚,明白自己行为的界限。 其实,招聘企业让人失望的言行早已有之,比如有借招聘之名行宣传之实的,有不尊重应聘者的,有招聘时承诺的待遇和实际天差地别的。这次之所以成为新闻,实在是因为这个“赖总”太雷人了。但是作为招聘平台,对上述问题比较突出的都应该考虑拉入黑名单,或者设置负面的声誉等级,让它们“各归其位”。 毕竟,如果对于某些无耻言行我们仅给予口头谴责,根本不会产生任何的震慑力。说不定还会进一步刺激人家心中的阴暗想法,真的会“继续这样找下去”,把无耻进行到底,让市民动不动就重温现在这种吃了死苍蝇一样的感觉。(海峡导报) |
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