副镇长自杀，一个引人侧目的群体生态

昨日，导报记者获悉：龙岩市新罗区大池镇一名副镇长，4日上午被发现死在办公室内。据死者的同学小王介绍，平时和小郑一起同学聚会的时候，经常听到他提到工作压力很大。另有知情人也透露说，在小郑的电脑里还留有一封遗书，上面也写有“工作压力”、“被社会抛弃”等字样。（7月6日《海峡导报》）

早在2010年，一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%;而最新的媒体调查显示，超过半数的受访基层干部认为，当前社会对其存在普遍误读误解甚至丑化的情况，七成基层干部焦虑“社会舆论不公平不公正”。

基层公务员所处的境遇，恐怕比想像中更加糟糕。晋升通道的逼仄，使很多人不得不面临“天花板困局”，除了工作压力大之外，收入低也让人心生焦虑。公务员群体表面上看似风光，其内心却焦虑而抑郁，心理健康状况的每况愈下，使得其成了自杀率较高的一个群体。

副镇长的困惑并非今天才有，生存状态的恶化也不是时下所特有的状况。基层公务员的弱势，其实早已存在，公务员自杀的事情也并非孤例，近年来已经日益严重。副镇长自杀的新闻之所以被关注，再次让外界对基层公务员现状有了新的认识，在普遍误读和认识放大的情况下，副镇长的自杀具有强烈的反差效应。一方面既可以赢得体制内的认同，让其他类似者有了发声的机会；另一方面，又让外界对官场体制、工作方式和政绩考核方面的症结进行思考的机会。

现实中，更多的人看到的只是表面现象，关心的只是当事人的职位和收入，却没有反求诸己的换位思考，没有看到当事人是否幸福，以及他们对改变现状的正当需求。在一个高负重的时代，每个人都生活不易，我们唯有给予个体，给予自身以尊重，才能真正找到未来的方向，以及个体存在的价值。