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停薪留职有制度倒退之嫌

www.fjnet.cn 2013-07-13 09:50  何勇 来源: 我来说两句

近日,安徽省人社厅发布《关于服务民营经济发展的若干意见》,允许公务员提前退休或辞职创业。另外,对于事业单位工作人员离岗创业的,可以在3年内保留其人事关系,其间要求返回原单位的,按原职级待遇安排工作。

停薪留职,是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物。无论是近些年各地出台的清理在编不在岗人员政策,还是公务员法不再提停薪留职,都表明公务员和事业单位工作人员停薪留职政策,在法律层面已走进历史。安徽省此举,无疑与时代潮流相背。

不管停薪留职政策的吸引力有多大,究竟有多少人会接受这项政策去创业,也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员的“下海”热潮,从公务员和事业单位管理制度方面说,停薪留职政策都有制度倒退之嫌。

在一些地方,不少政府部门都在试行聘任制,而且很多事业单位实际上早在几年前就已经实行了聘任制改革。尤其是近几年各地的许多事业单位,聘任制改革深入推进,许多新招录的人员,已经按照劳动合同法的相关规定签订劳动合同。在这样的背景下,停薪留职无疑是在享受特权,应该叫停。(福建日报)

——安徽·何勇/文 李宏宇/图

  • 责任编辑:林雯晶
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