体制内收入应与工作价值匹配

据《华商报》报道,西安一位女子为进事业单位,花了9万余元才顺利通过面试。虽然要3年才能挣回这笔钱,但家人认为,这份有编制的工作有优越感,“那笔钱花得很值”。

“花钱买编制很值”的观点,间接获得了北大一份调查报告的支持。北大中国社会科学调查中心日前发布的“中国家庭追踪调查”显示,中国家庭收入两极分化严重,若有家庭成员在体制内工作,则家庭人均收入明显较高。

“9万元买编制”的个案与调查报告,都呈现了共同的现实,无论是公务员还是事业单位,都是众人眼中的“好工作”。不过,我们对体制内收入的关注,其实不应仅仅聚焦于工资高低。

公务员的工资多高才算是合理水平?是否应该像新加坡那样,一个部长动辄几百万新元的年薪?以中国的财政水平和财政供养人数,这种高薪养廉的模式,当然是难以负担的。而且在国内,有不少人都觉得,现在体制内的很多人都太清闲,给他们发高工资不合理。

事实上,中国的劳动力市场总体上已经实现了自由竞争,目前各行各业的收入水平基本也是由市场定价。只不过,一些体制内工作的收入,体现的并非这份工作的真正价值,而是在体制扭曲下的价值。

就目前来看,体制内工作的绩效考核制度问题不少。有些单位人员很忙,周末经常加班；有些单位则非常清闲,但是,他们的工资收入水平都差不多。就拿那位进入了西安某事业单位的女士来说,她的工作很清闲,每月却能拿3000多元,而同样薪水的市场工作岗位则很辛苦。有些体制内工作,还在子女上学、福利分房等方面享有福利。比如,如果能在北京获得一套福利房,其中的差价动辄数十万上百万,相当于很多人奋斗终生的收益。

正因为很多体制内的工作表面所得与实际所得,远远超过一般的市场回报,所以,才会有如此之多的人想“挤”进体制内,“萝卜招聘”层出不穷也与此相关。

所以说,大家与其纠结于体制内工资收入水平的高低,不如,用更多的精力关注于,体制内人员的收入是否足够透明、合理,体制内进入与退出机制是否体现公平。这也不仅仅是一个工资改革的问题,但不管什么样的改革,最终体制内的工资收入应体现出同样的市场价值,不能用纳税人的钱养闲人。

体制内工资何时才能真正与市场接轨,而不是像现在这样扭曲着与市场接轨?不管怎样,目前体制内工作定价偏高,既是社会公正缺失的结果,同是也将影响社会公正本身。