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“励志升迁”离不开程序正义

www.fjnet.cn 2013-08-06 16:37  郭杨阳 来源:东南网 我来说两句

网曝称龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机,并非国家公职人员,却被破格提拔当计生办副主任。从雷师傅变成雷主任,他的“升迁史”惹来非议。不过,导报记者了解到,这名雷主任上任三个月就被免职了。乡政府给出的解释是:上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。(8月5日 东南网)

如果有强有力的程序支撑,司机变主任可能是一个励志故事。根据乡政府的回应,这名司机有多年的基层工作经验,很符合计生办副主任的招聘条件,甚至在很大程度上就是计生办副主任的最佳人选。如果能遵循相应的干部选拨任用程序,公开招聘、竞聘、选拔和公示,笔者相信,程序上过硬的“司机变主任”会获得各方支持。

相反,没有程序支撑,司机即便再符合计生办副主任的条件,贸然提拔难免引来公众质疑。乡政府的解释强调了两点:其一,这名司机很符合计生办副主任的选拔条件;其二,“他是聘用合同制,属于一名聘用人员,工资待遇和聘用人员一样,为1500元”。但这两点解释依然无法打消公众的疑虑——符合招聘条件的又不止这么一个人,凭什么此人就能成功实现由司机到主任的蜕变?如果此人不是政府司机,没有“近水楼台先得月”,还能否顺利升迁为计生办副主任?

另一方面,“聘用合同制人员”的解释更是藐视公众智商——即便这位计生办副主任享受的是聘用合同制人员的薪资待遇,副主任的职位有否为其带来其他便利?众所周知,在当前的社会现实中,干部身份的优越性,不能仅仅用账面上的工资待遇来衡量。

雷主任上任三个月就被免职了,这就更是说明:当初的选拔任免程序有问题。

“萝卜招聘”,“裙带招聘”成为舆论沸点的当下,领导秘书当上领导很符合公众对于违规招聘的想象。在此基础上,政府部门除了及时矫正错误外,还需要通过惩处违规操作的相关人员,给公众一个合理的解释。否则,罔顾左右而言他的解释,只能换来更强烈的舆论反弹。

  • 责任编辑:林雯晶
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