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诺奖得主为何说年轻人做公务员是严重浪费?

www.fjnet.cn 2013-09-12 14:14  向  秋 来源:东南网 我来说两句

昨日,2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说:“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说:妈,我去西部、去南部、去北部开公司去了!”(9月12日《新京报》)

诺奖得主埃德蒙·菲尔普斯为何说年轻人做公务员是严重浪费呢?

他是结合欧美发达国家公务员队伍状况讲的。埃德蒙·菲尔普斯是美国哥伦比亚大学教授,他所在的欧美发达国家,公务员并非是年轻人喜欢的职业。从经济待遇看,欧美国家普通公务员的工资水平一点也不诱人,公务员工资与本国从业人员平均工资基本持平,个别国家公务员工资甚至低于全国平均工资。从职责要求上看,民众要求公务员循规蹈矩,甚至是墨守成规,创新性工作不多。国家则更加鼓励受教育程度良好、头脑灵活的年轻人到企业开拓创业,而到政府部门任职可能被认为是人才浪费。

他希望我国公务员过热的状况能得到改变。这位经济学大师曾多次访华,对中国经济和文化并不陌生。他应该知道,中国等一些亚洲国家的官场文化颇为盛行,文化传承中对权力的崇拜很深。我国历来有“学而优则仕”的文化传统,知识精英才有资格从政,封建社会主要通过科举考试遴选产生社会的管理层。新中国成立后,公务员基本上是从受过良好教育的知识分子中选拔,公职人员队伍成为国家知识精英的主要吸纳器。近年来,公务员热度依然很高,许多年轻人特别是一些高学历人才热衷于报考公务员,形成奇特的社会现象。

他是站在经济学的角度讲的。菲尔普斯说,政府应该鼓励金融机构推动创新,发挥中小企业的作用,而后者需要人才。在我国计划经济体制时期,政府负责资源配置,大量的知识精英充实到各级党政机关,有其合理性。但在我国市场经济体制建立后,再保持这样的状况,不利于企业的发展。一方面党政机关工作人员普遍高学历化,出现人才过剩、高材低用,严重浪费人才的状况;而另一方面,却出现中小企业招揽不到人才,普遍缺乏人才的情况,这种情况在西部欠发达地区表现得尤为突出。市场经济条件下,企业是推进经济社会发展的主角,而企业人才的整体状况,决定着社会的发展程度。从增强企业活力,保持竞争力的角度看,着实应该鼓励受教育程度良好的年轻人到企业去。

埃德蒙·菲尔普斯认为年轻人挤着做公务员是人才的严重浪费,自有他的道理。让公务员热降温,让教育程度良好的年轻人到企业去,有许多工作要做。一是尽快建立健全服务型政府体制机制,二是尽快建立健全政企人才相互交流的体制机制,三是深化市场经济体制下收入分配制度改革。

近期,沿海地区已有个别官员弃政从商,说明重仕轻商的传统观念式微。相信在不久的将来,会出现更多的年轻学子选择企业的局面,让菲尔普斯不再为人才浪费而感到担心。

  • 责任编辑:林雯晶
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