拿什么来拯救“满局皆是‘父子兵’”？

近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。网帖还附上了该局副科级以上干部亲属在局机关就业人员的名单表，共计50人，占全局在职人数的30%。（新华网 9月25日）

湖南省常宁市畜牧水产局几年前推行的“进人”原则，可谓是现实版的演绎了“不是一家人，不进一家门”。古语的“上阵父子兵”在这就衍变为了“满局皆是父子兵”。“上阵父子兵”是可敬的，“满局皆是父子兵”却是可悲的，它深刻的诠释出一些人对权力的滥用私利化，为满足自己的私利而做出不利于社会发展的事情，剥夺了社会大众公平竞争的机会，也严重影响了政府公正严明的形象，对这样的行为，我们欲除之而后快。

试问当一个办公室里同时坐着自己的老婆和儿子，这样的“办公室会议”还是办公室会议么？这样的“会议”在行使表决投票权的时候，还有公正可言么？请不要拿“他老婆适合做办公室工作，其儿子大学学的是新闻专业，适合写材料，所以他们都分在了局办公室工作”这样的借口来考验公众的智商。

而对于“按工作人员的工龄、职称(职务)及子女就业情况三项打分，从高分到低分依次安置他们的亲属。”面对这种看似公平、公正的打分规则，我们只能表示“惊呆了”。这简直就是赤裸裸的“拼爹”、拼妈”大赛。

我们都说，这是一个仇富仇权的时代。其实，我们仇的不过是为富不仁，不过是滥用职权。当职权被用到它应该发挥效益的范围中，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系时，没有人会仇视职权，而会是心存敬仰。因此，只有把权利关进一个不断完善的制度的笼子里时，它才能发挥其真正应该施展的作用，杜绝再次出现“满局父子兵”的情况。