上班不网购奖励1111元，很“1”还是很“2”？

重庆一家科技公司规定：“双11”员工在上班期间没有参加网购活动的，公司发放1111元福利。通知还规定，上班期间禁止上网购物，如有违反取消本次福利资格。11月11日，这家科技公司给20多名员工兑现了这个承诺。（11月13日，重庆商报）

笔者看到此新闻标题后，首先深觉此公司钱“厚”，领导智慧，管理人性化。读完新闻才知，总经理11月10日晚上收到老婆大人发来的10多条网址链接，还“指示”他熬夜把购物车里的10多件商品抢到手。感触之下，萌发了“光棍节”福利政策。也只有土豪与智慧的结合，才能发明出此种貌似很“1”，其实很“2”的奖励方式了。

说这种奖励很“1”，不光因为约定期和奖金发放日期是11月11日，奖金数额1111元。20名员工“重赏之下”，没有网购，也算在全国上班族一片“不务正业”去网购的大潮中，保留了一块“兢兢业业”工作的“净土”。另外，“光棍节福利”的理念也算为企业管理树立了人性化管理的典范。再加上该科技公司创立不久，这一事件被媒体报道后，算是花两万多元奖金，大力宣传了公司正面形象，远比花钱印小广告、广播电视做宣传更“物超所值”。

但说此种奖励很“2”，是因为这笔奖金根本没真正起到杜绝员工在工作时间上网购物的目的。在11月11日这天，员工们为了1111元奖金，个个“老老实实”。那么11月12日呢？公司又如何发放得起、监督得来？一名员工雷小姐称，下班后她就用奖金去网购了，“这次算公司帮我买单，感觉像捡了个大便宜。”大部分奖金都汇往淘宝了，公司本想杜绝网购却适得其反。

除此之外，有了第一次1111元奖金，明年的“双11”怎么办？今后每逢“双11”又将做何所为？圣诞节、新年、情人节、春节……，每年中国年轻人追随的或中或洋的节日许多，公司也准备都如此人性化福利一下吗？

一个公司的成功离不开管理者的汗水智慧，更离不开员工的努力付出，而企业管理的制度化和人性化正决定了员工的工作态度。老总的作为虽然诚恳，但企业若想长久良性发展，心血一热式的“拍脑袋福利”，无疑不利于公司的长远发展，也不利于员工的安心工作。

因此，笔者认为，公司领导层应该召开全体员工大会，依照《公司法》相关规定，共同协商制订各项监督、惩罚、奖励、假期、福利、晋升规定。如此之下，员工们才能有目标地真正收心、安心、尽心工作，为自己，也为公司的“中国梦”而努力。