失实“放假安排”背后有真实民意

让人凌乱的2013年“拼假季”，总算是要结束了，憧憬2014年的科学假期，成了彰显民智的全民游戏。尽管全国假日办组织的放假安排调查，已于10月12日正式结束，但关于法定节假日该怎么调整，仍引起人们的热议，各种版本的“2014放假表”也在网络上疯传。

这份流传甚广的“假节日表”，设想了一个“深得民心”的2014年：元旦放5天，春节放9天，元宵节放假2天，清明节放假3天；劳动节放假5天，端午节放假3天，中秋节放假3天，国庆节放假9天。在这份表里，元旦、春节、劳动节和国庆节都较今年延长了2－3天；全年统计下来，2014年放假天数为39天，比今年多了10天。

尽管这是一份“空想主义”的表单，却也扎扎实实反映了三重民意：其一，2013年节日及纪念日放假总数29天，但实际上法定节假日只有11天，另外18天都是从周末“挪”过来的。这样一来，11天的法定节假日，不但没有多休，反而比去年还少了5个正常的双休日。要让掺水的假日成为休假权益的“干货”，首先需要数量上的假日归位。

其二，元宵节放假等提法，反映了民众要求“增加假日、延长假期”的一贯吁求。在这个出行效率低下、二元结构让“家”漂在两头的现实之下，放一天假，基本与不放假差别不大。让传统节日焕发出力量与色彩，时间是个最基本的前提。

其三，各种民间版的放假安排层出不穷，也反映了民众对假日安排程序的群体焦虑。意见也征求过了，呼声也听闻到了，眼瞅着马上就到新方案公布的时间了，为什么在正式放假方案出台前不能有些起码的互动与说明呢？没有博弈，就没有程序正义。莫非等到新方案出台后，明年继续吐槽又继续征集？

网络版的假日安排虽然不靠谱，但在转发与热议背后，却有着实在而靠谱的民情民意。休息休假权益的落地，不仅关乎民生福祉，也关系到可持续发展中的人力资源。这些天，有关“中国员工最不敬业”的说法甚嚣尘上，最勤劳却最不敬业的尴尬，谁说不是相关权益难接地气的症结呢？正因如此，有关部门不妨把“假节日表”当做一份承载民意的提议，读懂背后的五味杂陈，也许更有助于一份理性而契合民心的节日安排的诞生。