招聘怪题其实见怪不怪

11月16日，广西大学举行2014届毕业生双选会，310多家区内外用人单位入场提供5000多个岗位。应聘的毕业生不仅要被考验专业知识，还需应对面试官各种各样的雷人提问，如“你家电费一个月多少钱”，“大学玩过通宵吗”。面试官频出雷人提问，应聘者无从准备。（2013年11月17日，《南国早报》）

求职面试遇怪题，其实见怪不怪。应聘者之所以认为“怪”，是因为他们的知识面不够宽，思维不够活跃，专业的延伸思维意识欠缺，缺乏灵活机动的应考能力。如果应聘者知识面够宽，具备“见招拆招”的能力，以不变应万变，怪题也是好题。

招聘者提出一些看似不着边际的怪问题，其实是醉翁之意不在酒，不在乎你有什么标准答案，不在乎你回答得天马行空，也不在乎你是否“胡说八道”。只要应聘者能够自圆其说，流利表达，或者幽默一把，或者调侃一回，展示出招聘者需要的逻辑能力，以及形象思维和抽象思维的能力就好。

但是，要回答好这样的怪题，并非书本知识所能够应付，而需要应聘者善于接触新鲜事物，善于学习课外知识，甚至要触类旁通，是善于观察社会，并擅于向社会学习。这种看似不着边际的问题，抛弃了中规中矩的考察，折射了一定的招聘智慧。

企业之所以这样做，是因为现在企业转变了对人才的需求。它们不仅需要精通本专业的技术人才，更需要具有人文素养的人才，即复合人才。一个既懂技术又很有意思的员工，远比仅懂技术的人更能够产生团队和谐效应。有思想，有意思，有修养，这样的人才更能够产生生产力。

随机应变，是经营企业的重要法宝，也是对员工素质的重要要求，固步自封，机械应付，按部就班的理念只能阻碍企业的创新发展。招聘怪题的出现，也是对求职者的另类善意提醒：知识绝不是书本上所能够完善，生活中也需要积累“旁门左道”的知识。处处留心皆学问，平时的积累总会派上用场的。