“不加薪就罚款”是错位的“父爱主义”

审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的‘薪’吗？”（据12月1日新华网）

对老板不加薪就处以罚款的做法，确实有些令人啼笑皆非，这是典型的政府干预市场行为，乃是出于“父爱主义”情结，试图借助政府的权威性，对企业施加影响，以逼迫老板就犯，给员工涨工资。可是，这种政府包揽员工切身利益的做法，却未收获到好评，反而引发集体质疑，显然政府的关爱之心没找到方向。

如今，除了公务员、事业单位和垄断国企外，其它行业都已实现劳动力市场化，通过市场招聘适合的劳动者，且遵循双方自由、自愿原则。企业都有一套自己的用人制度，根据社会情况和劳动者能力、创造力、对企业的奉献等条件，支付相应的报酬，基本上都是随行就市，但也不排除部分企业，因自身经营状况和发展定位，而支付超出或低于市场平均水平的报酬。

而既然劳动者愿意在该企业工作，就是认可企业支付的报酬，那就没啥好说的，否则大可用脚投票，寻找自己更满意的企业。由于企业千差万别，所处行业地位、发展阶段不尽相同，员工的追求也不一致，有人就是看薪水高低找工作，但也有人是看中企业的发展前景，愿意拿较低的工资与企业共同成长，以其收获未来的高回报。用单一的涨工资标准，去要求所有企业，显然违反了市场游戏规则，受到批责亦在情理之中。而不痛不痒的处罚标准，更令此项规定沦为笑话。

经营企业是一项专业化的工作，并非依靠纸面理论，就可顺利实现。企业在发展过程中，会遇到各种风险，对于老板而言，生存是第一位的，只有好好活下来才能考虑到未来发展，而不管企业如何经营发展，都需要合理用人，给予劳动者合适的薪酬，换来期望中的回报。有眼光、有头脑的老板，自然会制定合理的薪酬机制，激励员工不断进取，提升企业的竞争力。而那些无视员工合理加薪需求的企业，自然也难以招揽优秀人才，被市场淘汰则是迟早的事，又何必有劳政府费心。

政府应牢记行政与市场的边界，不要轻易逾界，形成过度干预，导致企业束手束脚，难以开展正常经营活动。而在工资问题上，政府需要做的事，乃是维护劳动力市场的公平和透明，对于违反劳动法的行为，依法予以处罚，让劳动者的维权渠道畅通无阻。同时，完善工资集体协商机制，发挥工会的博弈力量，形成三方制衡格局，将问题搬上台面，从而缓和劳资矛盾，避免出现暴力冲突事件。