高薪聘才，“奶酪”越大就越好？

浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（人民网，12月11日）

据报道，为谋求经济转型升级，招徕人才，义乌于今年2月开始试点聘任制公务员招聘，目前实行的聘任制公务员协议工资指导基础标准为30万/年，在此基础上还能再协商确定。“对业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，还可给予协议工资10%的特殊奖励。”同时，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万元。

十八届三中全会提出了“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。”同时也提出了“加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。义乌作为全国县域经济发展先进市，在落实三中全会精神上先行一步，值得称赞。拿出如此诱人的大“奶酪”招贤纳才，必然会让拥有“金刚钻”、敢揽“瓷器活”的高端人才砰然心动，跃跃欲试。为此，不少网友质疑，高薪聘才，“奶酪”越大就越高效？

笔者认为，经济社会的发展越来越需要专业的人才，知识受到社会重视，人才得到组织的重用，是理所当然，顺理成章的。但是，把重用人才与高于一般人员数倍乃至十几倍、几十倍的奖励资助挂钩，这种做法值得商榷。

一是从义乌此次招聘的职位来看，无论交通、电子商务、规划编制等都是归属于现有国家行政管理机构的所属职能，单独将这几个职位的公务员薪资大幅度提升，会让其他在职在岗者另眼相看，不排除造成另类攀比，工作懈怠的可能性存在。

二是从更广范围来看，如果只以报酬的高低作为人才引进的唯一手段，并不作一些制度性的约束限制，势必造成各个地方不以本地实际需要出发，盲目攀比，奖励资助“水涨船高”，诱人“奶酪”越做越大。忽视了因地制宜的务实之需，如何讲实效、办实事？

三是如此高薪聘用，如果所聘人才能够发挥其学历高、专业强、智慧出众、成果丰盛，为国家和本地方经济社会发展带来“领军”效应，赢得社会广泛认可，那自然是好。但是，所聘之人万一成绩平平，甚至对当地经济社会发展带来了不利影响，有没有相应的聘期责任追究机制来对其进行制约和惩处呢？如果那些消极影响在聘期以后慢慢浮现出来，难道还是走“新官不理旧帐”的“老路”吗？

最后，聘任制公务员也是公务员，是广大党员干部群体中的一员，为引进人才智力，过高地给予奖励支助，老百姓会不会将这种“个别性”套用成公务员群体的“普遍性”？是否会激化社会上的“仇官仇富”现象？这些顾虑，从网友们的跟贴与回复中，似乎已经初显端觅。