“干两天就休一天”是个伪命题

正在这假期调整备受热议的风口浪尖，清华大学蔡继明教授可谓是“力排众议”、完全不顾“自身安危”、“一心一意”为中国普通职工的幸福着想、在并不了解实际的情况下，尚能挺身而出，大放厥词“干两天休一天”，其背后似乎还隐藏着一句话“作为中国的职员们，你们应该感到幸福”。

央视《焦点访谈》2013年12月12日播出《明年的假期怎么放》节目中清华大学人文社会科学学院教授蔡继明谈到：“我们现在要算起假日总量来说，我们一年365天，现在我们法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，加在一起是125天，就是一年已经有三分之一的时间是休假了。等于是干两天就休一天。”（2013年12月12日，央视《焦点访谈》）

虽然笔者将此文标题立为“我国休假“干两天就休一天”是个伪命题”，我们先不急着说蔡继明教授的论调是否真伪，作为一名普通的公民，不得不承认没有蔡教授那么有“魄力”，我们要实事求是的来看待这一论调。从中国目前的就业形势来看，大致分为两大块，既中国政府相关单位部门企业的用工，民营和外资企业的用工，不可否认后者是我国大部分人的就业所在。从蔡教授的言论中，不难看出，他是用局部的、少数的休假来衡量中国总体的假期，这样的做法本身就不科学，站在做法本身不科学的基础上得出的论调，具有研究对象的不科学性、无针对性，从这一点来看，这也顾实际，只是没有顾全大局，这是典型的以点盖面的做法。

再者，这一论调出自清华大学的教授，却忽略了一个常人都能清楚看到的问题，我们大致的算一下，每个月双休日八天，12个月也就是96天，再加上2013年每个月余出的天数，双休日达到104天，这一切都没有问题。问题是双休日同节假日重合的情况没有算进去，退一步说，即使算进去了，如这位教授所说的假期也只能是政府、机关、事业单位、国有相关企业的假期，但从整体就业情况来看，中国大部分就业不是靠如上所说的几个方面吸纳，主要吸纳就业的是民营企业，但就目前民营企业假期来看，总体情况是每周没有双休，正常情况都是单休（即每周的星期天），节假日带薪休假几乎化为泡影，这就让大部分人有了一种被休假的滋味。这种不顾实际的论调，试问怎么可能站得住脚，又怎么可能不引起轩然大波？

蔡教授这是用少数人的假期替代了中国大部分人的假期，所以不论是总体休假天数的125天，还是如他所说的干两天就休一天的论调。之所以此论调一出，就能引起大家的热议，是因为公众觉得奇怪，对大部分人来说明明是干六天休一天，到教授这怎么就成了干两天休一天了呢？说得好听点那叫伪命题，说得不近情理这就叫典型的妖言惑众，这迷惑的不是人心，而是领导对基层实际的了解。