“急聘过年不回家保姆”、“招保安急急急”、“足浴技师急招”……随着春节进入倒计时，厦门各类服务行业又开始面临人员大量流失的难题。（12月26日《海峡导报》） “用工荒”又来了，意料之中，这些年我们都习惯了。而且照往年经验，“用工荒”的伤痛可不仅仅是年前这一段时间，痛感会一直持续到年后。 应对“用工荒”这痼疾，就需平时用药。药方是往年就开好的，所以在“用工荒”反复发作时，我们要先问问自己，平时“按时”吃药了吗？ 提升人性化管理水平，增加感情投入，提高员工待遇，保障员工权益，增加人才储备……这些“良药”似乎都不“苦口”，可遗憾的是，一些这样那样的新闻还是告诉我们，对这些“良药”的重视还不够。 平常想法子把员工的心拢住总比等到“用工荒”来袭再想方设法招人强，这样简单的道理大家都懂，但我们有些人要么根本不做，要么就没做好，于是只能一年年地好了伤疤忘了疼。 |
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