禁令“逼退”部分公务员实乃幸事

只要真正把自己定位于人民公仆，就不会对禁令有什么不解和牢骚。

去年，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，2013年因此被公务员称为“禁令年”。近日，新京报就“中央禁令对公务员的影响”在东、中、西部省份随机调查100名公务员，结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，2013年没有收到任何礼品的受访者占到79％，有93名受访者表示“公务员不好当”，65％的基层公务员认为禁令过于“一刀切”，一些公务员在失去隐性收入后，甚至考虑离职转型。（1月9日《新京报》）

严格禁令下，难免有人感慨“公务员不好当”。我对此的看法是：一、好不好当是相对而言，现在觉得公务员不好当，可能是因为以前当公务员太容易、太潇洒、太威风；二、公务员本就应该不好当，公务员是人民公仆，当仆人哪有那么轻松惬意？三、公务员好不好当得看从哪个角度理解，禁令之下，你不必为送不送礼操心了，不必为怎样接待劳神了，不必为喝伤身体担忧了，一切有规可依、按规矩办，以前抹不开的面子和人情，现在可以理直气壮地拿禁令当“挡箭牌”，这样的公务员怎么就不好当呢？所以，与其说是好当不好当的问题，不如说是习惯不习惯的问题，进一步说是思想观念和角色定位问题——只要真正把自己定位于人民公仆，就不会对禁令有什么不解和牢骚。

有些公务员抱怨禁令过于“一刀切”。可是，若不“一刀切”，那还叫禁令吗？以前的很多规定，就是因为“原则上”太多，才导致规定变成了橡皮泥，最后甚至变成一张张废纸。“一刀切”的禁令可能会误伤无辜，比如有些基层普通公务员工资不高，还指望着平时单位发点补贴养家糊口，有些公务员加班如同家常便饭，禁令之下连加班费也被打折扣。但要看到，禁令“一刀切”是两弊相权取其轻，如果开一个口子，这个口子会被越撑越大，加班费、津补贴会变成一只筐，各种名目的铺张浪费就会卷土重来。所以，禁令宁紧勿松，宁可让部分公务员抱怨也不能让老百姓失望。何况，纵观中央出台的一系列禁令，都在合情合理范围之内，并没有严苛到“官不聊生”的地步。

当然，有些公务员因为失去隐性收入，因为不能像以前那样随心所欲而感到不适应，觉得当公务员没啥意思、没啥前途，进而考虑离职转型，我认为这实乃好事、幸事。一方面，对于纯洁公务员队伍是幸事。有些人削尖脑袋挤进公务员队伍，就是冲着隐性收入去的，冲着种种“不落腰包的腐败”去的，冲着安稳安逸去的，甚至冲着将来大权在握可以为所欲为去的。这样的人，不大可能成为真正的人民公仆，反而可能成为贪腐分子、害群之马，他们早离职早好，不仅可以提高公务员队伍的纯洁度，而且有利于机关消肿、裁减冗员，提高政府工作的活力和效率。

另一方面，对其本人和社会是幸事。有些人根本不适合当公务员，却为了种种“好处”硬着头皮挤进去，成天在机关里混日子、混职级，耗费着青春时光，实在可惜。不如离职转型，从事自己擅长、喜欢的职业，也许能闯出另一片天地。而从社会的角度看，年轻人一窝蜂地去“国考”、去当公务员，本身就是非正常现象。年轻人有梦想、有冲劲、有才华、有创新精神，应该更多地在社会上打拼，创造社会财富，而不能都想着挤进机关去分配社会财富。

由此观之，如果一系列严格禁令能“逼退”一部分公务员，并让一些年轻人对当公务员“望而却步”，那么无论对于个人、对于公务员队伍还是对于整个社会，都不失为一件幸事，相信民众也乐于看到这样的效果。